Юридически значимые сообщения это заявления, уведомления, извещения, требования или иные донесения между сторонами трудового договора. Трудовой кодекс предлагает установить положения для взаимодействия работников и работодателей в электронном виде путем обмена сообщениями юридического значения.
Юридически значимые сообщения между сторонами трудового договора в трудовых отношениях это любое взаимодействие, которое требуется для предоставления юридически значимой информации.
Законопроект предлагает новую статью 165.1 Трудового кодекса Российской Федерации (изм. от 12.05.2020), которая содержит общие положения о правовой связи, в том числе их формы. Такие сообщения могут быть обменены не только лично или путем отправки сообщения в форме бумажного документа, но также с помощью электронных или других технических средств.
Требования к этим средствам будут определены Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом, коллективным договором или коллективным договором.
Работодатель должен будет обеспечить хранение всех юридически значимых сообщений, полученных от работника, а также копий юридически значимых сообщений, отправленных работнику в порядке, установленном местным законодательством.
Ожидается, что момент, когда сообщение доставлено получателю, будет считаться точкой отсчета, с которой юридически значимое сообщение имеет юридические последствия.
Предлагается предоставить работнику возможность в любое время после заключения трудового договора в одностороннем порядке отказаться от условия обмена юридически значимыми сообщениями в электронном формате.
Ожидаются и поправки к статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми трудовой договор с работником может быть заключен, в частности, путем обмена документами и информацией с помощью электронных и других технических средств. Теперь получается, чтобы трудоустроиться достаточно отправить пакет документов по email и трудовой договор заключен ,с момента доставки на почтовый ящик работодателя, так как момент, когда сообщение доставлено получателю, будет считаться точкой отсчета, с которой юридически значимое сообщение имеет юридические последствия.
Юридически значимые сообщения это ещё и обязательства. Установлено, что при взаимодействии работодателя и удаленного работника (заключившего трудовой договор на удаленную работу) путем обмена электронными документами могут быть использованы любые средства для надежного определения человек, который отправил сообщение. В то же время каждая из сторон обязана выслать подтверждение о получении электронного документа другой стороне в срок, предусмотренный договором о дистанционной работе.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения с изм. от 12.05.2020
«Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (с изм. от 12.05.2020)
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
- Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. - Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Друзья, а что Вы думаете про юридически значимые сообщения между сторонами трудового договора? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.
