Важна ли прописка при трудоустройстве? Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания работодатель не имеет права.
Полный перечень документов, которые нужно предъявлять при трудоустройстве, перечислен в Трудовом кодексе РФ.
В их числе:
- паспорт (как документ удостоверяющий личность);
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка);
- СНИЛС (свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина)
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, понадобятся документы об образовании;
- в отдельных случаях работодатель может спросить документы воинского учета;
- при оформлении на некоторые должности работник обязан предъявить справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
Прописки в перечне документов, которые нужны при приеме на работу, нет.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
В случае отказа в трудоустройстве из-за отсутствия прописки можно пожаловаться на горячую линию Роструда.
Прописки в списке документов перечисленных в Трудовом кодексе РФ, нет.
Важна ли прописка при трудоустройстве? Чтобы не пропустить важные изменения в , нужно подписаться на получение новостей сайта.
