Как оплачивается работа в нерабочие праздничные дни? Пока все отдыхают, я работаю, а за работу в нерабочий праздничный день работодатель должен заплатить больше.
К нерабочим праздничным дням в России относятся:
- Новогодние каникулы —1—6 и 8 января
- Рождество Христово —7 января
- День защитника Отечества — 23 февраля
- Международный женский день — 8 марта
- Праздник Весны и Труда —1 мая
- День Победы —9 мая
- День России —12 июня
- День народного единства —4 ноября
ч. 1 ст. 112 ТК РФ
Важные детали о работе в нерабочие праздничные дни!
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится наследующий после праздничного рабочий день.
ч. 2 ст. 112 ТК РФ
Профессиональные праздники, например, 12 июня —День работников фондового рынка, в трудовом кодексе не значатся как нерабочие, поэтому за них доплачивать не будут.
Если вызывают на работу в нерабочие праздничные дни?
Если вызывают на работу в нерабочий праздничный день-то такую работу должны компенсировать работнику.
Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.
Выбор, что получить — отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы.
ст. 153 ТК РФ
Двойная оплата распространяется на все выплаты за этот день — компенсации, стимулирующие, надбавки за вредность и т.д.
Порядок расчетов в нерабочие праздничные дни!
Если вы работаете за оклад — двойная дневная оплата или часовая ставка, если количество часов превысило месячную норму. Одинарная дневная или часовая оплата, если все в пределах месячной нормы
Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий
При сдельной оплате труда — минимум двойная сдельная расценка
При часовой оплате — минимум двойная часовая ставка
Как могут наказать работодателя?
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:
- Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей
- И П — от 1 000 до 5000 рублей
- Компанию — от 30 000 до 50 000 рублей
Ч. 6, 7 СТ. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение влечет более серьезные последствия для работодателя, в том числе и финансовые.
При этом работодатель обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.
Еще можно потребовать моральную компенсацию.
Как оплачивается работа в нерабочие праздничные дни? Важно своевременно узнавать про изменения в , а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.
