Как трудоустроиться на хорошую работу

Как трудоустроиться на хорошую работу, это вопрос, который я задавал себе примерно лет 10 назад, когда находился в постоянном поиске. Поработав на одном месте, переходил на другое. Причины были разные, но все они объединялись в одну, это несвоевременная выплата зарплаты или задержка по зарплате, а также сама работа была не интересной или однообразной.

На средних предприятиях большая текучка, которой очень хорошо пользуются недобропорядочные работодатели. Одного оштрафуют, другому не доплатят, а у третьего закончиться терпение. Одни уйдут, а на их место придут другие. Это все общее, а теперь к сути, как найти хорошую работу своей мечты.

Не факт, что полученная специальность является призванием для дальнейшей деятельности. И поэтому никогда не стоит прекращать поиски хорошей работы. В большинстве случаев все хорошие места давно заняты, но это не значит, что так продлиться долго. При любом трудоустройстве необходимо правильно составленное резюме, которое гарантирует вам 70% успеха в трудоустройстве. Я свою работу получил, прождав место около года. Хвастаться не буду, что у меня должность директора.

Чтобы иметь стабильность, нужна нормальная работа с постоянным заработком и без задержек. Чтобы устроиться на хорошую работу приходиться очень долго ждать, так как места освобождаются не часто, ввиду того, что люди не бегут от хорошего работодателя. Вот и я у своего работаю уже 10 лет, и меня все устраивает, я даже доволен, как никогда раньше. У меня нет начальников, кроме самого работодателя, у которого уйма подчинённых.

Как трудоустроиться на хорошую работу

Как трудоустроиться на хорошую работуКак искать работу? Когда первый раз появилось объявление о вакансии, я связался, оставил свои данные, приехал на собеседование. Мне сказали, что директора нет в России и надо подождать. Ждать пришлось долго, так как вопрос в  вакансии отпал. Но я периодически давал о себе знать. Писал письма на почту, звонил.

Не вздумайте звонить часто, так как вы надоедаете быстро. Интервал между моим напоминанием был не чаще, чем один раз в квартал. Правда вначале, я звонил раз в две недели и сделал два три звонка, а потом каждый квартал. Таким образом, в подсознании человека, который осуществлял набор, я находился на первом месте. И я знал, что раз была попытка набора на одну должность, то рано или поздно она появиться. Так и случилось примерно через год, это был мой очередной звонок, правда, ответ для меня был неожиданный. Я звоню, а мне сегодня подойти в офис, я подошел, и меня отвезли на место работы, где я познакомился со сменщиками. А самый прикол был в том, что уже наследующий день мне надо было выходить на эту самую работу. Для меня это была одновременно радость и удивление. Конечно, я согласился, от такого не отказываются и не берут тайм-аут, так как поезд может уйти без пассажира.

Приведу пример из своего случая, выбыл один сменщик из нашей команды, в которой я состою. Только теперь на эту вакансию кандидатуру одобряю и я в том числе. Начальник поручил одному человеку осуществлять поиск кандидата на эту должность. И вот мне звонок, голос говорит, что отправил ко мне человека на стажировку. Приехал этот человек. Давай ему рассказывать, что да как. Что где лежит и как этим воспользоваться. Что можно, а что нельзя. Ответ был банальным, сколько денег платят. То есть человека не интересовало, что как когда, что можно, а что нельзя. Короче я ему рассказываю, а он смотрит в небо и думает о своем, такое впечатление, что он где-то в другом месте и думает о другом. Так поступать точно нельзя, так как по вам видно, что нет у вас интереса к работе, а только интерес к деньгам. Но мы-то знаем, что деньги платят за выполненную работу, а чтобы выполнить работу нужно знать все нюансы, которые видимо, не интересовали данного кандидата. Так что он пролетел, хотя сказал, что ему все нравиться, что его все устраивает. Его-то может и устраивает зарплата, но нам с напарником нужен тот, которого устроила бы работа, а для этого он должен проявить уйму интереса к выполнению поставленных задач, которые нам ставят каждый день. А вот чтобы выполнить эти задачи нужно знать обстановку.

Из этого сделаю вывод: если вас пригласили, то проявляйте заинтересованность, спрашивайте правильно, но только старайтесь выглядеть не полным идиотом, так как потребность в таких сотрудниках пропадает моментально. Ведь лучше принять на работу человека, который умеет обращаться, в зависимости от предложенной работы, с документами, станками, стройматериалами, машиной, инструментами быта и так далее и тому подобное. А если человек начинает спрашивать как, например, пользоваться метлой, то ему точно откажут в вакансии дворника.

Успехов вам на вашем поприще!

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Поделись этим!

Написать ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля для заполнения отмечены *