Как трудоустроиться на хорошую работу, это вопрос, который я задавал себе примерно лет 10 назад, когда находился в постоянном поиске. Поработав на одном месте, переходил на другое. Причины были разные, но все они объединялись в одну, это несвоевременная выплата зарплаты или задержка по зарплате, а также сама работа была не интересной или однообразной.
Как трудоустроиться на хорошую работу?
На средних предприятиях большая текучка, которой очень хорошо пользуются недобропорядочные работодатели. Одного оштрафуют, другому не доплатят, а у третьего закончиться терпение. Одни уйдут, а на их место придут другие. Это все общее, а теперь к сути, как найти хорошую работу своей мечты.
Не факт, что полученная специальность является призванием для дальнейшей деятельности. И поэтому никогда не стоит прекращать поиски хорошей работы. В большинстве случаев все хорошие места давно заняты, но это не значит, что так продлиться долго. При любом трудоустройстве необходимо правильно составленное резюме, которое гарантирует вам 70% успеха в трудоустройстве. Я свою работу получил, прождав место около года. Хвастаться не буду, что у меня должность директора.
Чтобы иметь стабильность, нужна нормальная работа с постоянным заработком и без задержек. Чтобы устроиться на хорошую работу приходиться очень долго ждать, так как места освобождаются не часто, ввиду того, что люди не бегут от хорошего работодателя. Вот и я у своего работаю уже 10 лет, и меня все устраивает, я даже доволен, как никогда раньше. У меня нет начальников, кроме самого работодателя, у которого уйма подчинённых.
Как найти хорошую работу?
Когда первый раз появилось объявление о вакансии, я связался, оставил свои данные, приехал на собеседование. Мне сказали, что директора нет в России и надо подождать. Ждать пришлось долго, так как вопрос в вакансии отпал. Но я периодически давал о себе знать. Писал письма на почту, звонил.
Не вздумайте звонить часто, так как вы надоедаете быстро. Интервал между моим напоминанием был не чаще, чем один раз в квартал. Правда вначале, я звонил раз в две недели и сделал два три звонка, а потом каждый квартал. Таким образом, в подсознании человека, который осуществлял набор, я находился на первом месте. И я знал, что раз была попытка набора на одну должность, то рано или поздно она появиться. Так и случилось примерно через год, это был мой очередной звонок, правда, ответ для меня был неожиданный. Я звоню, а мне сегодня подойти в офис, я подошел, и меня отвезли на место работы, где я познакомился со сменщиками. А самый прикол был в том, что уже наследующий день мне надо было выходить на эту самую работу. Для меня это была одновременно радость и удивление. Конечно, я согласился, от такого не отказываются и не берут тайм-аут, так как поезд может уйти без пассажира.
Приведу пример из своего случая, выбыл один сменщик из нашей команды, в которой я состою. Только теперь на эту вакансию кандидатуру одобряю и я в том числе. Начальник поручил одному человеку осуществлять поиск кандидата на эту должность. И вот мне звонок, голос говорит, что отправил ко мне человека на стажировку. Приехал этот человек. Давай ему рассказывать, что да как. Что где лежит и как этим воспользоваться. Что можно, а что нельзя. Ответ был банальным, сколько денег платят. То есть человека не интересовало, что как когда, что можно, а что нельзя. Короче я ему рассказываю, а он смотрит в небо и думает о своем, такое впечатление, что он где-то в другом месте и думает о другом. Так поступать точно нельзя, так как по вам видно, что нет у вас интереса к работе, а только интерес к деньгам. Но мы-то знаем, что деньги платят за выполненную работу, а чтобы выполнить работу нужно знать все нюансы, которые видимо, не интересовали данного кандидата. Так что он пролетел, хотя сказал, что ему все нравиться, что его все устраивает. Его-то может и устраивает зарплата, но нам с напарником нужен тот, которого устроила бы работа, а для этого он должен проявить уйму интереса к выполнению поставленных задач, которые нам ставят каждый день. А вот чтобы выполнить эти задачи нужно знать обстановку.
Устроиться на хорошую работу
Если вас пригласили на собеседование, то проявляйте заинтересованность, спрашивайте правильно, но только старайтесь выглядеть не полным идиотом, так как потребность в таких сотрудниках пропадает моментально. Ведь лучше принять на работу человека, который умеет обращаться, в зависимости от предложенной работы, с документами, станками, стройматериалами, машиной, инструментами быта и так далее и тому подобное. А если человек начинает спрашивать как, например, пользоваться метлой, то ему точно откажут в вакансии дворника.
Успехов вам в поиске хорошей работы!
Друзья, а что Вы думаете о том, как трудоустроиться на хорошую работу? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в , подпишитесь на получение новостей.
