Исковое заявление при сокращении штата работников

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Если Вы не оправдали надежды работодателя, который принял вас на работу с испытательным сроком, по истечении которого вам сказали, что Вы уволены, так как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег. Расторжение трудового договора ввиду нарушения и взыскания зарплаты возможно по нескольким основаниям. Для того, чтобы разобраться в основаниях нарушения установленных правил заключения трудового договора нам необходимо обратиться к трудовому кодексу, а в частности обратить внимание на п. 11 ст. 77  ТК РФ. В этом пункте сказана одна …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП при увольнении за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением работы. Аморальные поступки, это поступки, которые идут в разрез с устоявшимися общественными отношениями. Короче это те поступки, которые могут принести кому-нибудь вред. Физический или моральный! (Например, подставить подножку инвалиду). Этим бравировать нельзя. Отношения между людьми создавались веками и …

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для …