Заявление в трудовую инспекцию юридическое

Заявление в трудовую инспекцию юридическое. Деятельность инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Заявление в трудовую инспекцию юридическое

  • обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
  • обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Раньше даже и не подозревал, что в трудовую инспекцию можно написать разные заявления. Если возникали разногласия на работе, а еще хуже просто обманывали с зарплатой, то ответ у сочувствующих был один иди, обратись в трудовую инспекцию с заявлением. Форма заявления в трудовую инспекцию имеет стандартную шапку, а далее своими словами, типа работаю несколько месяцев, а зарплату не платят, трудовой договор не оформляют и т.д.

При обращении в трудовую инспекцию я узнал, у специалиста, который ведет дела по обращениям граждан, что, будет лучше, если я напишу два разных заявления по разным направлениям. Эту тему подробно я затрагивал в «Заявление в трудовую инспекцию по охране труда», если интересно, почему лучше написать два разных заявления, то кликай по ссылке.

Я так и сделал. После чего написал заявление в суд, хотя надо было еще одно написать и в прокуратуру. То есть одним выстрелом зарядить три организации против моего работодателя. Тогда я уже думал о том, как его наказать и вернуть свое, да не просто вернуть, а вернуть с процентами.

Сильно не надейся на трудовую инспекцию. Хочешь знать почему? Тогда читай дальше. После того как трудовая инспекция начала свою проверку выявили якобы только одно нарушение и то по охране труда. Сколько раз не писали в трудовую инспекцию заявления не разу не было так, чтобы решили все вопросы. Исходя из этого сделал вывод, что у них там тоже вась-вась, так как инспекторы работают по районам и знают всех и каждого, также как и их. Разве такое может быть? Подумал я, ведь мне не выплатили зарплату за месяц, на которую якобы оштрафовали. А кто они такие и какое право имеют меня штрафовать? Надеяться на госслужащих не надо, у них работа, а у нас жизнь и принципы.

В суде я решил эту проблему, раз и навсегда, вернул деньги, а также попросил суд о взыскании с работодателя за переработку, что работая в охране не редкость и моральный ущерб. Вот такие пироги с ватрушками получились у меня.

О чем писать в заявлении в трудовую инспекцию?

В заявлении в трудовую инспекцию пишите все, что касается с нарушениями, а именно не заключили с вами в трехдневный срок договор, не выплачивают вовремя зарплату, задерживают зарплату, зарплату выплачивают не два раза в месяц как это положено, не платят сверхурочные и так далее. В данном заявлении затрагиваются юридические вопросы и поэтому важно знать, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию. А ты знаешь, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию юридическое? Если нет, то обязательно перейди по ссылке, ведь это заявление можно составить с выписками фраз, взятых из трудового кодекса, а такое заявление можно отнести сразу в прокуратуру и суд. В результате ты составляешь один документ, а он работает по трем направлениям.

Так как эта тема затрагивает юридически важные моменты в работе, то я решил добавить ссылку тебе в помощь, в которой уже есть статьи и размер наказания, которое может понести работодатель.

Виды ответственности за задержку выплаты заработной платы

Думаю эта статья многим облегчит головную боль, а как ты считаешь? Жду твои комментарии, вопросы и предложения.

Заявление
в трудовую инспекцию юридическое

ОБРАЗЕЦ

Руководителю Государственной инспекции труда –
главному государственному инспектору труда  в
______________  области
Пупкину И.  И.
От _________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего(-ей) по адресу:
___________________________
(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира
№  тел. __________________
Работодатель: ____________
(Наименование организации, юридический и фактический
адреса  местонахождения,  №№ телефонов, фамилия, имя, отчество  руководителя)

Заявление в трудовую инспекцию юридическое

(изложить суть проблемы)

Можно своими словами. Например, заработную плату выплачивают не два раза в месяц как это положено, заработную плату задерживают на срок более 15 дней, сверхурочную работу не оплачивают, районный коэффициент не оплачивают, применяют незаконные и необоснованные взыскания, для решения спорных вопросов не создают комиссию, при поступлении на работу трудовой договор заключен с нарушением всех сроков и правил, медицинский полис до сих пор не выдали тем самым лишили меня права на получение бесплатной медицинской помощи и т.п.

Число____________
Подпись__________

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Поделись этим!

5 комментария на тему “Заявление в трудовую инспекцию юридическое

  1. Я отработала в ИП 3,5 месяца (детский клуб). Предприниматель официально не оформила, объясняя это тем, что месяца 3 я должна поработать, чтобы она была уверена, что я останусь. Каждый месяц мне буквально приходилось выпрашивать заработную плату. Все ее ответы сводились к следующему: «У меня очень много дел», «Мне совершенно некогда приезжать и считать зарплату», «Тебе горит?» (это при зарплате в 10 т.р. в месяц). Предпоследний месяц на очередные ее отговорки ( сказала, что она за городом) пришлось сказать, что, если ей некогда приехать меня рассчитать, я возьму деньги с кассы и запишу в расходы на себя в счет заработной платы, от чего она пришла в ярость, но разрешила. В последний месяц 31.10.13 я ей позвонила и попросила меня рассчитать. Она опять начала говорить, что ей совершенно некогда, у нее очень много дел, и уже нашла новую отговорку, что зарплата у нас, оказывается, выдается с 1 по 10, хотя до этого она выплачивала до начала месяца, ссылаясь на типовой договор подряда, данный мне на подпись при поступлении на работу, чтобы подстраховать себя, который она естественно нигде не регистрировала, и из которого она убрала все свои обязанности, как работодателя, оставив только обязанности администратора. Я объясняла, что при зарплате в 10 тысяч я не могу ждать ее 1,5 месяца, и, если у нее нет времени выплачивать мне ее, я на таких условиях работать не буду. На что она устроили скандал по телефону, затем приехала в детский клуб (там как раз шел детский праздник), забрала кассу и продолжила скандалить. В итоге она начала выгонять меня ничего не отдав. В течение недели я не могу забрать свои деньги. Когда я ей звоню, она рассказывает мне, что все еще не может посчитать. Мне пришлось сказать, что в таком случае мне придется обратиться в трудовую и налоговую инспекции. Она начала обвинять меня, что я ей угрожаю. Затем предложила забрать заработную плату с вычетом налогов (при этом я не оформлена), что якобы она меня оформит потом. Я понимаю, что мирным путем мы не решим этот вопрос, потому что все разговоры сопровождаются криками и истериками, в последнюю нашу встречу она вела себя просто не адекватно, деньги, заработанные мной, она мне не отдаст в полном объеме. Доказать, что сумма именно 10 т.р. тоже не могу, т.к. она нигде не прописана. Как мне быть и на что рассчитывать.

    1. я возьму деньги с кассы и запишу в расходы на себя в счет заработной платы, от чего она пришла в ярость, но разрешила

      Я так понимаю, что ведется некая тетрадь, которую можно предоставить в качестве доказательства. Совет на будущее, если Вы хотите предпринять некие действия, готовьтесь к последствиям, а поэтому подготавливайтесь заранее.
      В вашем случае могу посоветовать обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд.

      Я понимаю, что мирным путем мы не решим этот вопрос, потому что все разговоры сопровождаются криками и истериками, в последнюю нашу встречу она вела себя просто не адекватно, деньги, заработанные мной, она мне не отдаст в полном объеме. Доказать, что сумма именно 10 т.р. тоже не могу

      Но Вы можете использовать камеру мобильного телефона или диктофон, где проговорить все важные моменты вслух, либо подвести ее на то, чтобы она сама проговорила, то, что скрывает.
      При любом раскладе, Вы получите моральное удовлетворение это в первых, а во вторых, если ваши отношения никак не оформлялись. А за получение денег Вы не расписывались, то суд может взыскать по минимальной оплате труда за все это время, а это более 15 тыс. руб. Так что если Вы грамотно это объясните, то я думаю, ей лучше будет с вами рассчитаться полюбовно.

      Свидетели у вас есть, так как Вы работали с народом. Перед встречей почитайте это «Виды ответственности за задержку выплаты заработной платы«

  2. Доброго времени суток! Посылала заявление на выдачу трудовой книги по почте МТС, 03.2013 года, на руки не получила… на почте не было трудовой. Писала в офисах МТС заявление чтобы они отправили в компанию по почте — ответов нет, трубку не берут…долго искала трудоую инспекцию в нашем городе Нижнекамске еле нашла. Посоветовали написать письмо в трудовую инспекцию-написала.. , тут же мне позвонили с МТС говорят что отсылали мне трудовую она провалялась там месяц и ее отправили обратно. Я прошу у них выслать мне трудовую и прислать по почте мне чек(нужен идентификационный номер, чтобы отслеживать) говорит пришлю, помимо этого чека я прошу и тот чек за март она говорит пришлю…просит отозвать заявление с инспекции.. Вопрос, что будет если не отозвать письмо, и как можно их наказать финансово, ведь если я не ошибаюсь они мне должны компенсировать суммы моей безработности…

  3. как написать письмо от юр лица письмо в трудовую инспекцию образец, если в данной организации: не велась деятельность, работников нет соответственно з/п, штатного, гр.отпусков

  4. Здравствуйте! У нас суточное дежурство. В нашей организации оплата труда производится: оклад за месяц+премии+ночные+праздничные(если есть). Так вот, праздничные часы считаются = мой оклад х12/на кол-во часов которые нужно отработать в год х на кол-во часов отработанных в праздник в январе месяце это было 46 часов. Правомерно ли это?

Написать ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля для заполнения отмечены *