Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).

Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

  1. основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам;
  2. дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1;
  3. дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7;
  4. другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):

  • женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
  • женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
  • женщине, усыновившей ребенка;
  • одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
  • лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.
Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.
Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.
    Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).
    Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08).
  2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.
    Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
    Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.
    Пример. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн., увольняется 04.02.2017 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2017 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2017 года.
    В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.
    Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.
    Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.
  3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.
  4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

Смотреть другой образец искового заявления

Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

В ____________________________
(название суда)

межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

Адрес: _______________________

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника

Я, Русинов Артем Александрович, работал(а) на предприятии  ООО «Смаак» с 01.01.2016г. в в должности администратор зала. Приказом N. 123 от 01.05.2017г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена денежная компенсация в размере _______ руб. за неиспользованный отпуск _______________. (за какой год, продолжительность отпуска) В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано _____________ (когда, по каким основаниям, ________________. какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______________ (указать причины, по которым истец считает __________________  свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, ____________ подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные ___________. доказательства или иные)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________, (Ф.И.О., адреса)
  3. Истребовать документы ____________. (какие, откуда)

Приложение:

  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«__»____________ 20__ г. ________________
(подпись)

Примечание:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск (50)
  • заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (34)
  • заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец (27)
  • образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (26)
  • заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (22)
  • заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (21)
  • увольнение по переводу в украине (21)
  • как правильно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (21)
  • заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (16)
  • пример заявления на увольнение украина (13)

13 комментария на тему “Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

  1. Здравствуйте. В исковом заявлении о выплате компенсации за неиспользованный отпуск обязательно должны быть копии приказа об увольнении, о средней зарплате, расчет компенсации? Этих документов у меня на руках нет, а рассчитать сумму сколько должны тем более не умею.

  2. Добрый вечер! Муж собрался увольняться с работы. Отработал 5 мес. с оф. з/п перечисляемой на карту 8100, как завтра поступить, если написать заявление об увольнении?

    1. Если Вы по поводу отпуска, то не переживайте посчитают и переведут расчет на карту. По Трудовому закону работника должны письменно извещать о составных частях заработной платы.

  3. Добрый вечер! Работала в организации 5.5 месяцев, могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

  4. здравствуйте. отработала 4 месяца. уволилась 07.04.2015 по собственному. как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск?

  5. здравствуйте! как написать заявление на оставшийся дни отпуска?

  6. Здравствуйте! Как правильно написать заявление на увольнение с причитающейся компенсацией?

  7. Александра (Днепропетровск, Днепропетровская область):

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. По просьбе работодателя (по документам ) я уволилась и через две недели меня вновь приняли на работу. Но у меня остался не использованный отпуск. С того увольнения и принятия прошло 2 года. Могу ли я сейчас потребовать компенсацию за отпуск?

  8. мне нужно написать обращение к адвокату в оказании помощи в требовании выплаты компенсации за не использованные отпуска.

  9. добрый день! подскажите как правильно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

  10. Здравствуйте! Нам нужен бланк искового заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *