Заявление на возмещение командировочных расходов через суд

Заявление на возмещение командировочных расходов. При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ). Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).Заявление на возмещение командировочных расходов
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о служебных командировках), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Работодатель, исходя из финансовых возможностей, вправе предусмотреть в локальном нормативном акте дифференцированный размер возмещения таких расходов для разных категорий работников (работников, занимающих различные должности) (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 и Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291).
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов и федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ (ч. 2 ст. 168 ТК РФ), в частности:

  • Постановлением от 02.10.2002 N 729;
  • Постановлением от 26.12.2005 N 812.

Некоторые особенности порядка возмещения командировочных расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, а также федеральным государственным гражданским служащим предусмотрены:

  • Приказом Минфина России от 02.08.2004 N 64н;
  • Указом Президента РФ от 18.07.2005 N 813.

Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работникам государственных органов субъектов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 3 ст. 168 ТК РФ).

Что входит в состав командировочных расходов:

  1. расходы на проезд (см. о возмещении расходов на проезд);
  2. расходы на наем жилого помещения (см. о возмещении расходов на наем помещения);
  3. суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) (см. о выплате суточных);
  4. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (см. о возмещении иных расходов). При заграничной командировке в числе иных расходов работодатель обязан возместить работнику (п. 23 Положения о служебных командировках):
  5. расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
  6. обязательные консульские и аэродромные сборы;
  7. сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
  8. расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
  9. иные обязательные платежи и сборы.

Для оплаты проезда, найма жилья и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), перед отъездом в командировку работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 10 Положения о служебных командировках).

Как оплачивается труд работника в период командировки

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Выплата работнику заработной платы за это время будет противоречить положениям Трудового кодекса РФ (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).

Возмещение работнику расходов в командировке

Работодатель должен возместить работнику расходы на проезд (абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ, абз. 1 п. 11, п. п. 12, 22 Положения о служебных командировках):

  1. к месту командировки (как на территории РФ, так и на территории иностранных государств) и обратно;
  2. из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах. Указанные расходы включают (п. 12 Положения о служебных командировках):
  3. оплату проезда транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти затраты;
  4. оплату услуг по оформлению проездных документов;
  5. оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать работнику аванс (см. о выдаче аванса) (п. 10 Положения о служебных командировках).
Если командированный работник потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов (Указания по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма N АО-1), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55).

Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на наем жилого помещения (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

  • на территории РФ, за исключением случаев, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение (п. 14 Положения о служебных командировках);
  • на территории иностранных государств (п. 21 Положения о служебных командировках).

Кроме того, такие расходы возмещаются в случае вынужденной остановки в пути (п. 13 Положения о служебных командировках).
Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, п. п. 13, 14, 21 Положения о служебных командировках).
Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты найма жилого помещения, работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 10 Положения о служебных командировках).
Если командированный работник потратит на эти цели большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов (Указания по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма N АО-1), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55).

Иные расходы:

  • на оплату услуг связи;
  • получение заграничного паспорта;
  • получение визы.

Данные расходы возмещаются работнику только в том случае, если они производились с разрешения или ведома работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Законом не установлено, в какой форме — письменной или устной — работодатель должен дать такое разрешение. Следовательно, он вправе решить этот вопрос по своему усмотрению.
Работник должен подтвердить расходы, произведенные им в связи с командировкой, соответствующими документами, например счетами. Такие документы прилагаются к авансовому отчету (абз. 2 п. 26 Положения о служебных командировках).

Выплата суточных командированному работнику

Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):

  • за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки;
  • за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

Если работник направлен в командировку в местность, откуда он исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой работы может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках). Целесообразность такого возвращения определяет руководитель организации в каждом конкретном случае с учетом различных факторов — дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, необходимости создания работнику условий для отдыха (абз. 5 п. 11 Положения о служебных командировках).

Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Смотреть другой образец искового заявления

Заявление на возмещение командировочных расходов через суд

В ___________________ суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, суточных и возмещении
других расходов, связанных со служебной командировкой
(ст. 167, 168 ТК РФ)

Я, Русинов Артём Александрович, работаю на предприятии ООО «Смаак» с сентября 2016 в должности администратора. Я находился в командировке с 01.12.2016 по 01.03.2017, по обмену опытом между Администраторами, за что мне не выплачена заработная плата в размере 75000, суточные в размере 50000, другие расходы ________________ (какие, в каком размере)___________. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано ________________(когда, какими документами подтверждается)____________. Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим __________(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) ___________.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с ответчика в связи с нахождением в служебной командировке: заработную плату в размере ___________, суточные в размере _________, другие расходы в размере ___________.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______(Ф.И.О., адреса)_______,
  3. Истребовать документы _______(какие, откуда)_________.

Приложение:

  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — выписка из приказа (распоряжения) о направлении истца в служебную командировку; командировочное удостоверение или документ, указывающий время нахождения в командировке; документы, подтверждающие расходы, связанные с командировкой (счета, квитанции, проездные билеты, справки о стоимости проезда и т.п.), а также справка о том, что истцу за время нахождения его в командировке заработная плата не была выплачена; справка о заработной плате истца за два последних
    календарных месяца.
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«__»____________ 20__ г.

________________
(подпись)

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • заявление на командировочные расходы образец (30)
  • заявление на возмещение командировочных расходов образец (26)
  • образец заявления на возмещение командировочных расходов (24)
  • заявление в суд на взыскание заработной платы и морального ущерба (18)
  • образец заявления в прокуратуру о невыплате командировочных расходов (2)
  • образец заявления на бесплатное питание в школе малоимущим семьям (2)
  • как наказать приставов (1)
  • как правильно написать рапорт о получении компенсации за командировку (1)
  • командировочные взыскать (1)
  • рапорт на оплату расходов в командировке (1)
9

10 комментария на тему “Заявление на возмещение командировочных расходов через суд

  1. Не выплачивают командировочные. Работаю педагогом в школе. Бухгалтерия Управления образованием отказывается принимать командировочные листы или принимает, но со словами «хорошо, пусть полежит у нас». При этом выплат не производится. Что делать?

    1. Я бы сделал нотариально заверенные копии командировочных листов. Далее отнес оригиналы на работу и попросил письменное подтверждение о том, что их приняли. Потом пару раз спросил об оплате, если ответ отрицательный, то обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

  2. Суточные расходы в командировке превысили начисленные 100 руб. в день. Как правильно написать заявление на компенсацию дополнительных суточных расходов?

  3. Здравствуйте! Бригада изолировщиков была вызвана в город Пермь для работы на заводе. Договора с организацией подрядчиком заключены не были, но все инструктажи и пропуска на завод были пройдены и сделаны. Было предоставлено жильё и один раз в день не важное питание. На просьбу вместо питания выплатить деньгами был отказ

  4. Сотрудница купила электронный авиабилет на свои деньги. Как я должна оформить авансовый отчет.

  5. мне нужен образец искового заявление о возмещении командировочных расходов

  6. Как правильно написать в исковом заявлении об возмещении суточных расходов на проживания. Спасибо.

  7. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в исковом заявлении на оплату командировки — кто ответчики? я работаю в школе.

  8. Здравствуйте. У такой вопрос: ездил в командировку на своей машине с июня 15 числа командировочные не платили платили только ГСМ, амортизацию автомобиля тоже самое не платили могу ли я подать на работодателя в суд и возместить все расходы?

  9. ищу образец искового заявление на взыскание командировочных (суточных) расходов

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *