Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.
Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки
Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без ·предупреждения об увольнении за два месяца;

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Документальное подтверждение процедуры сокращения

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).
10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.
11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.
12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.
20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.
21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Для информации:
Мать одиночка, у которой ребенок до 14 лет имеете право требовать от работодателя в соответствии со ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, но вот требовать от работодателя, какой то особенный график работы нельзя, это работодатель может сделать по его доброй воли (по соглашению сторон).

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

60 комментария на тему “Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

  1. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро выходить, а на работе сейчас идёт сокращение. Могут ли меня сократить, если у меня заболевание, при котором мне трудно будет найти другую работу? Или работодатель обязан предоставить мне другую работу, где я смогу работать?

    1. Добрый вечер!
      С процедурой сокращения Вы ознакомились в этой статье, а вот что касается очередности лиц попадающих под сокращение сейчас постараюсь объяснить ссылаясь на статьи закона.

      При сокращении штата те или иные категории сотрудников имеют преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:

      Процедура и порядок сокращения штата

      Часть 3 статья 179 ТК РФ:
      Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;
      Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.
      Часть 2 статья 179 ТК РФ:
      Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;
      Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;
      Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;
      Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
      Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);
      Статья 269 ТК РФ:
      Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);
      Часть 6 статья 81 ТК РФ:
      Работники, временно нетрудоспособные;
      Работники, находящиеся в отпуске;
      Статья 261 ТК РФ:
      Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
      Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
      Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;
      Беременные женщины.

      1. Добрый день, Кирилл, очень понравился Ваш комментарий по вопросу сокращения матери-одиночки со ссылкой на статьи ТК.
        моя ситуация: до исполнения дочери 14 лет я пользовалась льготным правом и не попадала под сокращение численности штата, теперь, когда ребенку исполнилось 15 лет, льготу я утратила, но фактически ситуация не изменилась, я так и являюсь матерью-одиночкой, дочь несовершеннолетняя, учится в средней школе, живем вдвоем, других родственников просто физически нет. Как я поняла из вашего комментария теперь я имею преимущественное право как один работающий в семье, но организация при сокращении не «спешит» рассматривать преимущественные права (высокую или низкую производительность рассматривать непросто- все выполняют свою норму), руководитель высказал свое намерение по поводу моего сокращения, т.к. я утратила льготный статус.
        вопрос: что делать, если мне вручат уведомление о сокращении?
        подписывать его или нет, могу ли оспаривать свое преимущественное право и каким образом?

  2. могут при реорганизации уволить одинокую мать?

  3. я мать-одиночка. мой филиал присоединяют к более крупному. он в другом городе. мою должность сокращают. могу ли я отказаться от перевода на работу в другой город? могут ли меня сократить после отказа

  4. Возможно ли увольнение матери -одиночки по трудовому кодексу при оптимизации отдела?

  5. Уведомление о сокращении штата получили 2 учителя начальных классов. Одна из них имеет 1 квалификационную категорию как учитель НАЧАЛЬНЫХ классов и еще является матерью одиночкой (ребенку 10 лет), а вторая работает 2 года, переквалифицировалась как учитель начальных классов в 2014 г

  6. я мать одиночка. имею детей 19 и 4 лет. сегодня я отпросилась на похороны тёти. похороны продлились и смысла ехать на работу не было. я заранее известила директора что не успею приехать на работу и просила дать возможность отработать день в свои выходные. директор грозит написать прогул без уважительной причины.

  7. Мать-одиночка, хочу уволиться по сокращению, работодатель ссылается на ТК, якобы не имеет права меня уволить, предприятие существует (номинально, «на бумажке», производства нет, предлагают перевестись на дочернее предприятие (на период отпуска основного работника), как уволиться по сокращению

  8. одинокая мать попадает под сокращение ребенку исполняется 14 лет 01.01.2016 . Когда уведомлять о сокращении 01.11.2015 или после исполнения 14 лет ребенку

  9. я мать одиночка сыну 14 лет я работаю в продовольственной сфере покупатель позвонил с жалобой на горячую линию, могут ли меня уволить?

  10. Здравствуйте! Считается ли ухудшения условия труда для матери одиночки добираться за 20 км. от своего дома

  11. подскажите, можно ли сократить должность которую занимает мать-одиночка

  12. я являюсь матерью одиночкой проработала на предприятии 2 года нарушений не было и вдруг мне объявляют переводят в другой магазин с мень шей зарплатой и дальше от дома законно ли это

  13. Я мать одиночка ребенку 16 лет могут ли меня сократить. Есть у нас в штате работник который идет через 9 месяцев на пенсию но он опекун сыну 30 лет.

  14. ответа на этом блоге не ждать?? с августа месяца вопрос без коментария юриста!!?

    1. Здравствуйте. Татьяна, из вашего прошлого вопроса (#comment-32293) вытекает и ответ. Скорее это неуверенность в решении, которое Вы уже приняли.
      По существу заданного вопроса могу пояснить следующее: льготу Вы утратили, но ситуация не изменилась. Если вам вручат уведомление, то подпишите Вы его или нет значения, не имеет, так как в противном случае будет составлен акт отказа от подписи уведомления. Отстаивать свои права всегда нужно. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением о нарушении трудовых прав. До подачи иска необходимо пройти досудебную процедуру, для этого необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и получить официальный ответ.
      Ситуация в следующем, если Вам вручат уведомление, а Вы отстаивать права в суд. Допустим суд выиграете, то работодатель из принципа подведет под увольнение по другой причине или создаст ситуацию в которой Вы сами захотите уволиться. Речь идет уже не оправах, а отношения работодателя к работнику, если отношения хорошие то и сокращения бояться не стоит.

  15. Здравствуйте, меня зовут Валентина! Подскажите пожалуйста, возможно ли сокращение должности на которой работает мать одиночка до 14 лет?

  16. Здравствуйте. меня зовут Наталья, Я мать-одинока и у меня трое детей до 14-ти лет, Могут ли меня сократить?

  17. Можно ли сократить специалиста воспитывающего (женщина) одна сына (женщина в разводе)

  18. преимущества в сокращении должности у матери 3-х детей и матери воспитавшей ребенка сама после смерти мужа

  19. Здравствуйте я мать одиночка меня работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию не объяснив причины увольнения что я могу сделать в таком случае

  20. могут ли уводить мать одиночку если идет сокращение

  21. Можно уволить мать одиночку при реорганизации или оптимизации в Р.Б.

  22. Здравствуйте! Я ношу погоны и являюсь одинокой матерью. Поговаривают в этом году о сокращении штат в нашей системе. Мне остался 1 год до льготной пенсии (минималки). Могут ли мне предложить вольно-наемную должность при таких обстоятельствах? Имеет ли право мое руководство сократить меня, одинокую мать?

  23. Здравствуйте. Я мать воспитываю ребёнка 16 лет. Вдова. Могут ли меня сократить с работы?

  24. Я мать — одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте 8 лет, могут ли меня сократить за ненадобностью ставок?

  25. Я в разводе, алименты не получаю. Второй раз вышла замуж, ребёнку 12 лет. Могут ли меня сократить с работы?

  26. Я ВДОВА, МЕНЯ ХОТЯТ СОКРАТИТЬ. НА МОЕМ ИЖДИВЕНИИ ДВОЕ ДЕТЕЙ 22 И 17 ЛЕТ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ СОКРАТИТЬ?

  27. Добрый день! Проконсультируете без телефонного звонка? Я одинокая мать, воспитывающая ребенка 10 лет. Наш отдел в банке ликвидируют. Меня сократить не могут, но и за штат вывести тоже (какие-то сложности с программой зарплаты). Предлагают пока перевестись на место временно отсутствующей работницы (она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Якобы пока выходить она не собирается. А через пару месяцев освободится место в другом отделе, уйдет работник на пенсию, и тогда меня возьмут на постоянное место работы. Правомочны ли действия работодателя?

  28. Меня уведомили о сокращении штата, у меня двое детей школьников 11 и 15 лет и я в разводе, это мой единственный доход. Что мне делать?

  29. я написала заявление на увольнение по собственному желанию, позже узнала что беременна, могу ли я отозвать свое заявление обратно, 14 дней отработки еще не истекли, еще являюсь матерью-одиночкой

  30. Здравствуйте. я мать одиночка и меня хотят сократить. как это избежать

  31. Добрый день! Я мать-одиночка, на фирме, где я работаю, идет сокращение и мое место хотят ликвидировать, а меня сократить или перевести на должность смотрителя архива (я сейчас бухгалтер-кассир) с понижением з/п и переводом в обособленное подразделение г.Подольск, сейчас работаю в Москве. Насколько это законно?

  32. Здравствуйте! я мать одиночка меня уволили с работы, на которой даже не оформляли 9 месяцев. сейчас не хотят платить отработанное. есть доказательства работы пропуск, доверенности

  33. на работе предстоит сокращение я мать одиночка с двумя детьми 17 и 8 лет имеют ли право меня сократить

  34. можно но ли сократить мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день, получающую Чернобыльские

  35. Меня хотят уволить по соглашению сторон, я мать одиночка имееться дочь 7 лет, а я не хочу увольняться что мне в этой ситуации делать

  36. Здравствуйте. У нас закрылся магазин (он является сетевым) я мать одиночка, меня могут сократить?

  37. Здравствуйте! Мою дочь попросили написать заявление об уходе по собственному желанию без объяснения причин. Она в разводе есть ребёнок 3 лет. Могут ли её уволить?

  38. могут ли сократить меня если у меня 2 несовершеннолетних детей. И я в разводе?

  39. мою дочь сокращают. она мать одиночка троих не совершеннолетних детей. Младшему нет 3 лет. Предлагают должность на пол оклада, имеют ли на это право?

  40. Здравствуйте! Я являюсь одинокой мамой, работала в фирме с 2014г. в 2015году произошла реорганизация я в этот период ушла в декретный отпуск мне вручили уведомление о реорганизации за 2мес. и соответственно уведомление о согласии на работу в новых условиях, в доп.соглашении все суммы зарплат занижены от прежних с чем я не согласна соответственно грозятся уволить меня по ст.77 п.7 после выхода на работу по достижении ребенком возраста 1,5лет или 3-х лет. Могут меня как одинокую мать уволить по данной статье?

  41. Я одинокая мать ребёнку сын 12 лет и дочь 18 лет заканчивает 11 классов. Предложили уволиться с работы по сокращению. Работаю в школе педагогом дополнительного образования.

  42. нужно уволить сотрудницу , а она пишет служебки ч то ее щемят и требует компенсацию она мать одиночка . Возможно что то сделать?

  43. Я,мать одиночка,сыну 6 лет.Принята на работу по трудовому договору на 3 месяца. Беременная со 2 ребёнком 6 месяцев. Имеет ли право организация меня уволить?

  44. Добрый день. Я мать-одиночка, имеет ли право мой работодатель уволить меня по ст 77 п7 части первой?

  45. Сокращение на работе. Имею на содержании ребёнка до 14 лет, одинокая мама. Попадают ли я код сокращение? Остальное работники все пенсионеры.

  46. Сокращается численность уборщиц. Последней пришла работать мать одиночка, воспитывающая одного ребенка. Подлежит ли сокращению мать одиночка имеющая одного ребенка?

  47. Здравствуйте я мать одиночка меня сокращают правомерны ли действия организации

  48. здравствуйте меня уволили с работы ребенку 5 лет мать одиночка уволили не зачто что делать

  49. я мать одиночка вышла замуж ребёнку 14 лет могут меня сократить?

  50. я работаю вахтовым методом и являюсь матерью одиночкой . могут ли меня сократить на работе и сказать что мать должна быть с ребенком.

  51. Здравствуйте. Я работаю у хозяина кладовщиком пищевого производства. Сейчас начались массовые увольнения в связи с воровством. Могут ли меня, мать двоих несовершеннолетних детей, вдову, уволить без каких либо объяснений и доказательств??

  52. Я мать одиночка имеют ли право меня сократить если у меня 9 классов образования

  53. Я учитель начальных классов, мать одиночка, в классы не могут набрать детей, один учитель лишний, могут ли меня уволить

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *