В какой суд жаловаться на нарушение трудовых прав?
В ст. 392 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Куда подавать иск о защите трудовых прав?
По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса, исковое заявление о защите трудовых прав к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
В какой суд жаловаться на нарушение трудовых прав мы разобрались, но существуют и исключения из правил.
Важно своевременно узнавать про изменения в , а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.
