Трудовой договор со сторожем это соглашение между сторожем и работодателем, направленное на выполнение сторожем возложенных на него обязанностей за определенную оплату.
Трудовой договор со сторожем
«__ » января 20__ г.
Муниципальное казенное учреждение «Московская городская служба ______________» в лице директора Русинова Артёма Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Мутных Сергей Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор со сторожем о нижеследующем.
- Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор со сторожем (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу на должность сторожа (вахтера).
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (нужное подчеркнуть).
— основной:
— по совместительству.
1.4. Место работы: г. Москва, ул. Соликамская, 271
1.5. Датой начала работы является «20» января 20__ г. Настоящий трудовой договор со сторожем вступает в силу с даты, указанной в настоящем пункте.
1.6. Условие об испытании: ~
— работнику при заключении настоящего договора устанавливается испытательный срок _0_ месяца,
* При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор со сторожем, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными:
— работник не справляется с обязанностями, указанными в должностной инструкции;
— обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, а также иных лиц на деятельность и поведение работника;
— некачественное выполнение порученной работы, подтвержденное документально;
— превышение полномочий.
1.7. Трудовой договор со сторожем заключается на определенный срок до на период отсутствия основного работника до 01.02.20__.
1.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. - Права и обязанности сторожа (работника)
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности сторожа (вахтера)
2.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
2 18 Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся Работодателя без предварительного разрешения руководства.
2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
2.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными;
2.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации - Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
3.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средства! необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами.
3.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, настоящим договором.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.
3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
3.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. - Условия оплаты труда сторожа (работника)
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6021 (Шесть тысяч двадцать один) руб. 00 коп.
4.2. Работнику устанавливается территориальный (__________) коэффициент, начисляемый к должностному окладу в размере 15%.
4 3 Работнику устанавливается надбавка за вредные и (или) опасные условия труда в размере __0__ процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.4. Работнику устанавливается надбавка в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения:
Надбавка за выслугу лет 5 % тарифной ставки (оклада).
4.5. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату при условии, что Работник отработал за отчетный период норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда.
4.6. Работодатель осуществляет иные компенсационные, а также стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством, а также локальными нормативными актами регулирующими оплату труда. Работодатель также вправе осуществлять разовые стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда.
4.7. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ.
— аванс выплачивается за фактически отработанное время — 20 числа текущего месяца,
— окончательный расчет — 05 числа месяца, следующего за расчетным.
4.8. Способ оплаты: путем перечисления на лицевой счет Работника, указанный им в соответствующем заявлении, или выдачи наличными денежными средствами.
4.9. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.10. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. - Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. Работнику устанавливается рабочий график сутки через трое (график работы сторожей № 4).
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - Социальное страхование сторожа (работника)
6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. - Гарантии и компенсации сторожа (работника)
7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. - Ответственность сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. - Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Трудовой договор со сторожем составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Работодатель: _________________
Работник: _______________
С должностной инструкцией сторожа и правилами внутреннего трудового распорядка сторожа ознакомлен.
Работник: _______________
Друзья, а что Вы думаете про трудовой договор со сторожем правильно? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в , подпишитесь на получение новостей.
