Расчет компенсации при увольнении

Расчет компенсации при увольнении. Денежный вопрос при увольнении это самая болезненная тема независимо от причины увольнения работника – будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя. В этой теме мы рассмотрим все варианты о том, как получить все причитающиеся вам деньги при увольнении? Расчет компенсации при увольнении Полная оплата за все отработанное время. Оплачиваются …

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора ответит на вопрос о том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе рабочего или служащего. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на …

Увольнение в связи банкротством ликвидацией предприятия

Увольнение в связи банкротством ликвидацией предприятия. Несколько месяцев назад, а точнее летом мы с женой проводили свой отдых на море с детьми. После того как приехали домой, жена узнала, что ее контора больше не существует. Забыл сказать, что жена находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а то можно подумать, что уехал …

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Если Вы не оправдали надежды работодателя, который принял вас на работу с испытательным сроком, по истечении которого вам сказали, что Вы уволены, так как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. …

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника …