Сверхурочная работа и ее продолжительность. Сверхурочная работа – это работа сверх установленных норм. Режим рабочего времени устанавливается в договоре или внутренних документах (коллективный договор или соглашение, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, график дежурства). Согласно ст. 152 ТК РФ работа сверхурочная оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Сверхурочная работа и ее продолжительность
По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
А теперь давайте перейдем к примерам и попробуем разобраться в своих рабочих часах. Теперь осталось самому себе ответить на вопрос, а каким образом подсчитать кол-во сверхурочных часов?
Продолжительность нормального времени и сверхурочного времени
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. И не важно, какова продолжительность вашей рабочей недели — 5 или 6 дней. Если в течение недели вы отработали 41 час, то 1 час работали сверхурочно.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает, что максимальное количество рабочих часов в неделю сокращено по сравнению с нормальной продолжительностью. Это объясняется необходимостью проявить особую заботу об отдельных категориях работников. К их числу относятся:
-несовершеннолетние работники (в возрасте от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет) Им не может быть установлена продолжительность рабочего времени, превышающая 24 и 35 часов соответственно.
— работающие инвалиды 1 и 2 группы — не более 35 часов в неделю;
— работающие на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
— медицинские работники – не более 39 часов в неделю.
Неполное рабочее время предполагает, что работнику установлен либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя.
При нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, при неполном рабочем времени работодатель во внутренних документах четко регламентирует продолжительность рабочего дня (смены).
Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени Трудовым кодексом (статья 93) установлена максимальная продолжительность рабочего дня.
Если у вас больничный, отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы, а также в учебный отпуск) или проходили обязательное медицинское обследование, или не работали по другим уважительным причинам — это не является основанием увеличивать вам продолжительность рабочего дня (смены) с тем, чтобы вы за неделю все-таки отработали положенные вам 40 часов (или менее, если у вас сокращенное или неполное рабочее время).
Зная установленный вам режим рабочего времени, вы можете легко установить те дни, в которые вы работали сверхурочно, и количество отработанных часов. Вот мы и узнали какое бывает сверхурочная работа и ее продолжительность?
В прошлой статье (взыскание денег за сверхурочную работу), я рассказывал, своим читателям о том, как мне удалось взыскать с работодателя деньги за сверхурочную работу.
Источник: Закон и Право