Статьи закона по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты. Напомню, что по закону работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако если все же это произойдет, то в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ его могут привлечь к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.
Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.
Подобная ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)
Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.
Статьи закона по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты
Материальная ответственности работодателя за невыплату в срок зарплаты
Статьи закона по которым можно привлечь работодателя к материальной ответственности. За все время просрочки выплаты заработной платы работодателю наряду с погашением суммы задолженности придется уплатить работникам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) (доп. информация ). В силу указанной нормы ее размер не может быть меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от всей суммы задолженности на момент просрочки. Компенсацию нужно будет рассчитать со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день ее фактического погашения (ст. 236 ТК РФ).
Отметим, что обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Кроме указанной компенсации, работник вправе потребовать возместить ему моральный вред за задержку выплаты зарплаты (ст. 237 ТК РФ). Его размер может быть определен соглашением сторон (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Впрочем, это не лишает работника права обратиться в суд, если он решит, что выплаченная компенсация не покрыла причиненный ему моральный вред (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Административное наказание работодателю за несвоевременную выплату заработной платы
Статьи закона по которым можно привлечь работодателя к административной ответственности. За задержку выплаты заработной платы предусмотрен административный штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) (доп. информация ):
- от 1000 до 5000 руб. — для руководителя организации и индивидуального предпринимателя;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации.
Если руководитель организации уже был оштрафован за невыплату заработной платы, но в течение года совершит аналогичный проступок, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5, п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отметим, что к административной ответственности работодателя обычно привлекают по итогам проверки, которую проводит государственная инспекция труда. Основанием для ее проведения может стать обращение работника по факту невыплаты денежной компенсации или заработной платы в установленные сроки.
Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы
Статьи закона по которым можно привлечь работодателя к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность руководителя организации (доп. информация ), только если она совершена из корыстной или другой личной его заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Например, речь идет о ситуации, когда работодатель направил появившиеся у организации денежные средства не на погашение задолженности перед работниками, а на иные цели, в том числе для получения прибыли в дальнейшем.
Однако следует признать, что доказать корыстную или иную личную заинтересованность довольно сложно (Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 27.01.2011 N 44-у-1-11, Определение Московского городского суда от 27.04.2011 по делу N 22-5781). Поэтому к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ работодателя привлекают редко.
Размер уголовного наказания за невыплату заработной платы различается в зависимости от срока и объема невыплаты.
За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев руководителя организации могут (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- оштрафовать на сумму до 120 000 руб. или в размере заработной платы за период до одного года;
- лишить права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- привлечь к принудительным работам на срок до двух лет;
- лишить свободы на срок до одного года.
Отметим, что частичной невыплатой считается платеж меньше половины суммы, которую нужно выплатить (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).
За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или выплату в течение этого срока зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителю организации грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Такая ситуация была, когда мне пришлось в первый раз обратиться в суд, чтобы отстаивать свои права, а потом еще побегать за деньгами (как взыскать деньги после решения суда), которые мне присудил суд. Многие статьи по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты я тогда еще не знал в виду своей неграмотности. Вы же можете смело использовать приведенные статьи по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты для написания искового заявления в суд.
Более серьезная ответственность для работодателя предусмотрена в том случае, если невыплата заработной платы повлечет для работника тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). К таким последствиям, например, можно отнести ухудшение здоровья, если из-за отсутствия денежных средств невозможно приобрести жизненно важные лекарства, покушение на самоубийство работника или находящихся у него на иждивении лиц, вызванное тем, что ввиду невыплаты зарплаты нечем погасить долг и велик риск лишиться квартиры и др.
Заметим, что точный перечень тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, законодательством не определен. Тяжесть наступивших последствий в каждом конкретном случае определяет суд.
Друзья, а что Вы думаете про статьи закона по которым можно привлечь работодателя за задержку зарплаты? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.
