Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора ответит на вопрос о том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе рабочего или служащего. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как расторгнуть трудовой договор, Исковое заявление о расторжении срочного трудового договораВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В настоящее время многие работодатели относятся с безразличием к своим работникам и если работник пожелал уволиться, пускай увольняется. На его место возьмут другого. Большинство работодателей живут за счет текучки кадров.

Если вам не дают согласия на увольнение, то чтобы отстоять свои законные права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации. А потом с их отчетом и своей историей в суд. Для этого понадобиться написать исковое заявление о расторжение срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего.

Другие исковые заявления

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора образец

В ___________________ суд
Истец: __________________
Адрес: __________________
Ответчик: _______________
Адрес: __________________

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего

Я, ____ (Ф.И.О. истца)___, работаю на предприятии ___ (название предприятия) __ с ______________ по ________________ в должности __________________________ по срочному трудовому договору, Приказ N. _______ от _________________.
Я обратился к администрации ____ (дата)__ с просьбой расторгнуть мой срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин ______ (указать причины) ____, в чем мне было отказано.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: ______ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное) _____.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____ (Ф.И.О., адреса) _____, истребовать документы _____ (какие, откуда) _____.

Приложение:
1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их выдаче — истребуются судом) — копия приказа о приеме истца на работу; копия срочного трудового договора, заключенного между истцом и администрацией; заявление истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства,
подтверждающие уважительность требований истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору); документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; иные документы о том, что просьба истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
3. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

«___»__________ 20__ г. ________________
(подпись)

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • практика подачи искового заявления о внесении архивной записи (3)
  • взломаны двери похищены материальные ценности как составить акт и написать заявление в полицию (2)

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *