Сколько реально можно зарабатывать? Зарплата, которую вам должен платить работодатель складывается из нескольких важных частей, все части я описывать не буду, а поговорим мы только о тех, о которых всегда умалчивают. Считаю, что стоит уделить особое внимание тому, в каком регионе вы работаете (например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). На предприятиях издаются внутренние распоряжения, на основании которых работники должны получать разного рода надбавки и поощрения. Например, на работе у моей жены внутренним распоряжением было добавлено несколько оплачиваемых дней к отпуску, другим повышенная премия и т.д. А Вы знаете, сколько реально должны зарабатывать на своей работе?
Сколько реально можно зарабатывать
Продолжая тему Крайнего Севера хочу сказать следующее, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Если работник работает в ночное время, то каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях
И последнее на что стоит уделить внимание это норма часов, которая описана подробно в статье: сверхурочное время и его продолжительность, так как зачастую мы перерабатываем положенную норму часов по закону, а нам никогда не доплачивают, ведь сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Посчитав все это или хотя бы один пункт прибавить к оговоренной зарплате, то она заметно увеличивается и работодатель не в коем случае не должен нарушать ваши права, а вы должны за этим следить. К сожалению, из 100% всех организаций или ИП, только 2-3% добросовестно за этим следят. А в остальном случае приходиться следить нам самим.
Расскажу Вам один случай: Как то на судебном процессе, ответчик (адвокат бывшего работодателя) настаивал на сумме которая была оговорена в договоре, а доказать обратное мне было сложновато. В исковом я заявил сразу все требования по максимуму и вот когда судья посчитала все переработки, ночные, условия приближенные к условиям крайнего севера, то сумма вышла гораздо больше чем я заявлял. Вот так вот адвокат умылся, а я будучи новичком в судебных тяжбах поимел опытного адвоката и получил со своего работодателя приличную сумму + моральный ущерб.
Если Вам интересно как взыскать то, что вам не доплатили, то читайте статью: как взыскать черную зарплату через суд, пошаговая инструкция и Вы тогда точно будите знать, сколько реально можно зарабатывать.
Источник: закон и право
