Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю

Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателюВ силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Другие заявления работника

Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю

Руководителю __________________
_______________________________
(наименование работодателя)

_______________________________
(Ф.И.О.)

от ____________________________
(должность, подразделение,
Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ
работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к __________ (наименование другого работодателя) __. «____»__________ _____ г. Согласие ______ (наименование другого работодателя) _____ о приеме меня на работу прилагается.

Приложение:
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.

«___»___________ ____ г. ___________________/________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *