Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег. Расторжение трудового договора ввиду нарушения и взыскания зарплаты возможно по нескольким основаниям. Для того, чтобы разобраться в основаниях нарушения установленных правил заключения трудового договора нам необходимо обратиться к трудовому кодексу, а в частности обратить внимание на п. 11 ст. 77  ТК РФ. В этом пункте сказана одна фраза «если это нарушение исключает возможность продолжения работы».

Давайте разберемся в том, а какое именно нарушение может дать нам основания для прекращения работы. Для этого необходимо обратиться снова к Трудовому Кодексу, а в частности Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора возможно ввиду следующих нарушений:

  • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денегРаботодатель заключил трудовой договор в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
  • Работодатель заключил трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Работодатель заключил трудовой договор с работником у которого отсутствует соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
  • Работодатель заключил трудовой договор в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Для того, чтобы использовать свое законное право, вам необходимо составить исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег за время вынужденного прогула.

Смотреть другой образец искового заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денег

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________.

«__» __________ 20__ г. приказом N. ____ я был уволен на основании п.11 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора.

Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.

Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей.

В соответствии со ст. 77, 84, 391-395 ТК РФ,

 

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня на работе в  __________________ по ранее занимаемой должности ________________.
  2. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ______________ руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа (распоряжения) о приеме истца на работу.
  3. Копия приказа об увольнении истца с работы.
  4. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца.
  5. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
  6. Справка о размере среднего заработка.

«__»___________ 20__ г.                               ________________
(подпись)

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *