Расчет отпускных при прерывании отпуска
Если отпуск работника прервался. Директор организации взял отпуск на 28 календарных дней — с 1 по 28 ноября включительно. Расчетный период — с 01.11.2005 по 31.10.2006. Оклад директора без учета премий составляет 20 000 руб. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Расчетный период отработан полностью. За это время ему начислили 295 000 руб.
Среднедневной заработок сотрудника равен: 295 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 836,17 руб.
Сумма отпускных составила: 836,17 руб. x 28 дн. = 23 412,76 руб.
Предположим, что 19 ноября в организацию приехала группа иностранных партнеров в целях подписания контракта. И директор согласился выйти на работу раньше положенного срока.
Оставшиеся 9 дней директор решил отгулять с 23 по 31 декабря 2006 г.
Зарплата директора в ноябре за отработанные дни составила 8181,82 руб. Из этой суммы было решено удержать излишне начисленные отпускные, равные 7525,53 руб. (23 412,76 руб. : 28 дн. x 9 дн.). Таким образом, за ноябрь ему выплатят зарплату в размере: 8181,82 руб. — 7525,53 руб. = 656,29 руб.
В декабре директору рассчитывают отпускные за вторую половину отдыха. Теперь в расчетный период входят декабрь 2005 г. — ноябрь 2006 г. При этом из него исключается время, когда директор отдыхал в первый раз. В ноябре он отработал 9 дней. В календарных днях это будет 12,6 дней (9 дн. x 1,4). А за расчетный период он заработал 283 181,82 руб. (без учета отпускных). Его средний заработок составил: 283 181,82 руб. : (29,4 дн. x 11 мес. + 12,6 дн.) = 842,83 руб.
А отпускные за декабрь будут равны: 842,83 руб. x 9 дн. = 7585,47 руб.Замена отпуска деньгами. Статья 126 ТК РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска. Положения статьи вызывали много споров относительно того, какой же отпуск можно компенсировать, а какой нет. Существовали два мнения. С одной точки зрения выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающее 28 календарных дней (основной отпуск), а с другой — замене подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. В свое время Минтруд России в Письме от 25.04.2002 N 966-10 попытался прояснить этот вопрос и оставил его на усмотрение работодателя.
Законодатели, очевидно, хотели внести ясность и положить конец спорам. В результате чего в ст. 126 ТК РФ и появилась следующая фраза: «При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».
То есть, допустим, работник не был в отпуске в 2004 г., а в 2005 г. отдыхал только 16 дней. Всего сумма накопленного отпуска — 40 дней (28 дн. + 12 дн.). В отпуск работник идет в конце 2006 г. и оплатить ему должны деньгами накопленные к моменту отдыха дни (40 дней). Однако согласно поправке деньгами работник ничего получить не сможет. Теперь компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. Таким образом, дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Иными словами, если работнику не положен удлиненный основной или дополнительный отпуск, компенсировать ему просто нечего.
И все же некоторые эксперты считают, что новая редакция статьи позволяет предположить, что разрешено заменять деньгами часть отпуска, оставшегося с прошлых лет. Тем более что эту позицию высказывают некоторые сотрудники в неофициальных комментариях. Однако, скорее всего, такую позицию придется отстаивать в суде.
Расчет отпускных при прерывании отпуска. Важно своевременно узнавать про изменения в , а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.
