Расчет основного отпуска с дополнительным отпуском

Расчет основного отпуска с дополнительным отпуском

Работник фармакологического предприятия, работающий с 2002 г., с 6 февраля до конца мая 2006 г. изготавливал травяные настойки и капли, а затем был переведен в цех по производству сухих концентратов из лекарственных трав. С 09.10.2006 сотрудник взял очередной отпуск на 28 календарных дней. Вместе с основным отпуском сотруднику полагается и дополнительный.
Согласно списку те, кто производит настойки и капли, имеют право на дополнительный отпуск — 12 рабочих дней в год, а сотрудники, производящие сухие концентраты из трав, — 6 рабочих дней в год.
Продолжительность дополнительного отпуска сотрудника в рабочих днях за работу в цехе по изготовлению настоев и капель составит: 12 дн. : 12 мес. x 4 мес. = 4 дн.
За время, которое сотрудник проработал в цехе, где изготавливаются концентраты, ему положено: 6 дн. : 12 мес. x 3 мес. = 1,5 дн. = 2 дн.
Таким образом, работнику дополнительно полагается 6 рабочих дней (4 + 2). Общая продолжительность отпуска составит 28 календарных дней и 6 рабочих дней. Предположим, что расчетный период с 01.10.2005 по 30.09.2006 отработан полностью. В этом периоде 248 рабочих дней. Заработок сотрудника за это время составил 146 000 руб.
Рассчитаем отпускные за основной отпуск. Средний заработок составит 413,83 руб. (146 000 руб. : 12 мес. : 29,4). Отпускные составят 11 587,24 руб. (413,83 руб. x 28 дн.).
Далее определим сумму отпускных, причитающуюся за дополнительный отпуск, — 3532,26 руб. (146 000 руб. : 248 дн. x 6 дн.). Всего работнику надо заплатить 15 119,50 руб. (11 587,24 руб. + 3532,26 руб.).Но ТК РФ приводит лишь общий порядок расчета. Подробный алгоритм изложен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. Однако в настоящее время этот документ пока не исправлен. Как же поступить фирмам, если все необходимые изменения не будут приняты до 06.10.2006? Согласно многочисленным разъяснениям экспертов применять Положение будет можно, но с новыми значениями периода и среднемесячного числа дней.

Расчет основного отпуска с дополнительным отпуском. Важно своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.