Расчет компенсации при увольнении

Расчет компенсации при увольнении. Денежный вопрос при увольнении это самая болезненная тема независимо от причины увольнения работника – будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя. В этой теме мы рассмотрим все варианты о том, как получить все причитающиеся вам деньги при увольнении?

Расчет компенсации при увольнении

Полная оплата за все отработанное время. Оплачиваются все рабочие дни в месяце, в котором происходит увольнение. В эти дни входят оклад, доплаты по договору, премии, надбавки и коэффициенты (вредные условия труда, переработка, работа в условиях крайнего севера и др). Работодателя не упоминают о вашем праве на получение процентов или премиальных, которые тоже должны войти в окончательный расчет при увольнении. Проконтролируйте, чтобы все вознаграждения были учтены.
Расчет компенсации при увольнении
Выплата за неиспользованный отпуск. Если в текущем году вы не использовали весь положенный отпуск, вам причитаются так называемые «отпускные». Более того, в расчет принимаются неиспользованные отпуска за весь период работы в компании, за все годы. Поэтому сотрудники, годами не берущие отпуск, на выходе получают кругленькую сумму.

Обратите внимание, что при подсчете дней отпуска учитывается дата фактического выхода сотрудника на работу, а не 1 января, т.е. начало календарного года. Скажем, вы трудоустроились 12 ноября 2014 года. Ваш полный трудовой год, при котором вам положен полноценный отпуск в 28 дней, закончится 11 ноября 2015 года.

Если вы проработали менее 11 месяцев, вы можете рассчитывать только на выплату, пропорциональную отработанному времени.

Дополнительные выплаты полагаются при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также при ликвидации компании или прекращении деятельности работодателем. В таком случае вам обязаны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

В редких случаях можно попробовать получить 4-ую зарплату, но для этого придется в двухнедельный срок после сокращения встать на биржу труда и по истечении двух месяцев принести из нее справку, что вы до сих пор не трудоустроены.

В крупных организациях, в которых существуют профсоюзы, коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены расширенные гарантии для сотрудников в виде дополнительных выплат и выходных пособий.

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

2 комментария на тему “Расчет компенсации при увольнении

  1. мне отказали в выплате денежной компенсации за не полученную милицейскую форму при увольнении из овд. сославшись на приказ мвд рф об упрознении 218 приказа мвд рф от 2007г.

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *