Расчет компенсации за отпуск при увольнении

ВК

Расчет компенсации за отпуск при увольнении. Денежный вопрос при увольнении это самая болезненная тема независимо от причины увольнения работника – будь то по собственному желанию или по инициативе работодателя. В этой теме мы рассмотрим все варианты о том, как получить все причитающиеся вам деньги при увольнении?

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Полная оплата за все отработанное время. Оплачиваются все рабочие дни в месяце, в котором происходит увольнение. В эти дни входят оклад, доплаты по договору, премии, надбавки и коэффициенты (вредные условия труда, переработка, работа в условиях крайнего севера и др). Работодателя не упоминают о вашем праве на получение процентов или премиальных, которые тоже должны войти в окончательный расчет при увольнении. Проконтролируйте, чтобы все вознаграждения были учтены.

Выплата за неиспользованный отпуск. Если в текущем году вы не использовали весь положенный отпуск, вам причитаются так называемые «отпускные». Более того, в расчет принимаются неиспользованные отпуска за весь период работы в компании, за все годы. Поэтому сотрудники, годами не берущие отпуск, на выходе получают кругленькую сумму.

Обратите внимание, что при подсчете дней отпуска учитывается дата фактического выхода сотрудника на работу, а не 1 января, т.е. начало календарного года. Скажем, вы трудоустроились 12 ноября 2014 года. Ваш полный трудовой год, при котором вам положен полноценный отпуск в 28 дней, закончится 11 ноября 2015 года.

 

Если вы проработали менее 11 месяцев, вы можете рассчитывать только на выплату, пропорциональную отработанному времени.

Дополнительные выплаты полагаются при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также при ликвидации компании или прекращении деятельности работодателем. В таком случае вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск в размере трех среднемесячных зарплат.

В редких случаях можно попробовать получить 4-ую зарплату, но для этого придется в двухнедельный срок после сокращения встать на биржу труда и по истечении двух месяцев принести из нее справку, что вы до сих пор не трудоустроены.

В крупных организациях, в которых существуют профсоюзы, коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены расширенные гарантии для сотрудников в виде дополнительных выплат и выходных пособий.

Друзья, а что Вы думаете про расчет компенсации за отпуск? Может ты знаешь, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

Закон РАА