Работодателей обяжут оплатить потраченный день на диспансеризацию

Работодателей обяжут оплатить потраченный день на диспансеризацию, такие поправки в Трудовой кодекс РФ, рассмотрит Госдума РФ. Работнику необходимо написать заявление, на основании которого работодатель обязан отпустить работника, сохранив за ним средний заработок.

Заявление на освобождение от работы для прохождения диспансеризации

Директору ООО «ГЛОБУС»
Просвирнину А.М.
от Русинова Артема Александровича
должность: менеджер
тел: 8-___________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу освободить меня от работы на один день 23.02.2016, для прохождения диспансеризации.

«__» ___________ 20__ г.

_______________
(подпись сотрудника)
_______________
(Подпись Начальника отдела)

Работодателей обяжут оплатить потраченный день на диспансеризацию

Статья 213 ТК РФ определяет категории лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. При этом предусмотренные данной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работодателей обяжут оплатить потраченный день на диспансеризацию

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Таким образом, основным критерием медицинских осмотров в рамках ТК РФ является их обязательность для работников в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда. Это, в свою очередь, обусловливает установление ст. 185 ТК РФ гарантий работнику в связи с прохождением обязательных медицинских осмотров.

Диспансеризация предусмотрена законодательством в сфере охраны здоровья и направлена на выявление заболеваний в наиболее ранних стадиях и их предупреждение путем систематического медицинского наблюдения за здоровьем населения, в том числе работающего.

Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 323-ФЗ) работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Трудовой кодекс дополнят статьей «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»: работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню, для прохождения диспансеризации.
На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года, — сказано в законопроекте.

Сейчас в Трудовом кодексе предусмотрено прохождение обязательных медицинских осмотров за счет работодателя работников чья деятельность связана с источниками повышенной опасности (например, пищевое производство). Внесение поправок позволит сделать диспансеризацию более доступной для населения, а также обеспечить раннее выявление многих заболеваний, в том числе и смертельных.

Работники других профессий, их большинство, лишены возможности участия в мероприятиях по раннему выявлению заболеваний, так как нет обязанности проходить ежегодные медицинские осмотры. Более того, в ряде случаев, описанных в статье 213 ТК РФ, предусмотрено лишь прохождение медицинских осмотров, определяющих пригодность работников для выполнения тех или иных работ, что, зачастую, заключается в пред- и послерейсовых осмотрах, не дающих объективную картину состояния здоровья работника и не несущих функции профилактики или лечения заболеваний.

Предлагаемые изменения в Трудовом Кодексе повысят доступность диспансеризации, что улучшит диагностику многих заболеваний (включая главные причины смертности — сердечно сосудистые и онкологические патологии) на ранней стадии.

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • предоставление дня для прохождения диспансеризации (4)
  • оплачивает ли работодатель день прохождения диспансеризации (2)
  • диспансеризация освобождение от работы (2)
  • предоставление дня для прохождения мед (2)
  • обязан ли работодатель дать день на деспансеризацию (1)
  • обязан ли работодатель дать время на прохождение прохождение прохождение медицинского осмотра (1)
  • как попросить работадателя выделить оплачиваемый день для прохождения диспансеризации (1)
  • заработок и диспансеризация (1)
  • должен ли работодатель отпускать работника для прохождения диспансеризации оплачивая этот день (1)
  • диспансеризация отпускают с работы (1)
3

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *