Работодатель обязан оплатить прохождение врача

Работодатель обязан оплатить прохождение врача, такую поправку внесли в Трудовой кодекс РФ. Работнику необходимо написать заявление на освобождение от работы для прохождения врача, на основании которого работодатель обязан отпустить работника, сохранив за ним средний заработок.

Статья 213 ТК РФ определяет категории лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. При этом предусмотренные данной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан оплатить прохождение врача

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Таким образом, основным критерием медицинских осмотров в рамках ТК РФ является их обязательность для работников в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда. Это, в свою очередь, обусловливает установление ст. 185 ТК РФ гарантий работнику в связи с прохождением обязательных медицинских осмотров.

Диспансеризация предусмотрена законодательством в сфере охраны здоровья и направлена на выявление заболеваний в наиболее ранних стадиях и их предупреждение путем систематического медицинского наблюдения за здоровьем населения, в том числе работающего.

Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Ваш Email  

Сейчас в Трудовом кодексе предусмотрено прохождение обязательных медицинских осмотров за счет работодателя работников чья деятельность связана с источниками повышенной опасности (например, пищевое производство). Внесение поправок позволило сделать диспансеризацию более доступной для населения, а также обеспечить раннее выявление многих заболеваний, в том числе и смертельных.

Работники других профессий, их большинство, лишены возможности участия в мероприятиях по раннему выявлению заболеваний, так как нет обязанности проходить ежегодные медицинские осмотры. Более того, в ряде случаев, описанных в статье 213 ТК РФ, предусмотрено лишь прохождение медицинских осмотров, определяющих пригодность работников для выполнения тех или иных работ, что, зачастую, заключается в пред- и послерейсовых осмотрах, не дающих объективную картину состояния здоровья работника и не несущих функции профилактики или лечения заболеваний.

Это изменение в Трудовом Кодексе повысило доступность диспансеризации, что улучшает диагностику многих заболеваний (включая главные причины смертности — сердечно сосудистые и онкологические патологии) на ранней стадии.

Друзья, а что Вы думаете о том, что работодатель обязан оплатить прохождение врача? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

Закон РАА