Исковое заявление при сокращении штата работников

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

Исковое заявление при сокращении штата работниковТак вот, как всегда пришлось обратиться к закону, чтобы узнать государственные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.  179 ст. ТК гласит, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если в отношении вас были нарушены права описанные статьями выше, то это повод и основание чтобы написать исковое заявление при сокращении штата работников и обратиться с ним в суд. Как написано в образце, ниже, можно заявить и другие требования.

Исковое заявление при сокращении штата работников

В ____________________________ суд

Истец: ___________________________

Адрес: ___________________________

Представитель: ___________________

Ответчик: ________________________

Адрес: ___________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работников

С «___»__________ 20__ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)

в должности ______________________________.
«___»__________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

В соответствии со ст.ст. 391, 392  ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности __________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства,  подтверждающие  доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников (штатные расписания, приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка  о семейном  положении  истца  с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства,   необходимые   для   решения   вопроса   о преимущественном  праве  на  оставление на работе при сокращении штата работников.
7. Справка  о размере  заработной  платы  истца  за  2 последних календарных месяца (скачать).
8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
9. Справка  о сумме  выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
10. Доказательства,  свидетельствующие о том,  что администрация принимала  меры  к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.

«___»___________ 20__ г.                        ______________________

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Поделись этим!

18 комментария на тему “Исковое заявление при сокращении штата работников

  1. Здравствуйте! Можно ли подать исковое заявление о сокращении штатов без восстановление на работе, а просто с выплатой морального вреда?

  2. зравствуйте. как написать правильно притензию конторе в связи с сокращением заробтной платы не поставив нас в извесность

  3. Добрый день. При сокращении штата мне не выплатили оставшуюся часть заработной платы. Для подачи искового заявления в суд мне нужен бланк заявления. Возможно его скачать здесь

  4. У нас на предприятии произошла реорганизация путем присоединения к другой больнице, но мы считаем, что это ликвидация учреждения так как организация полностью расформировывается как нам обратиться в суд за помощью?

  5. Могу ли я подать сейчас заявление о задержке з\п в ноябре? З\п выдали через 15 дней, т.е. задержка составила 15 дней. Начисляется ли подоходный налог на з\п при сокращении?

  6. Добрый день, сократили на работе и не выплата З/П за 6 мес. что для этого нужно предоставить в суд

  7. Здравствуйте! Мне нужен образец искового заявления о взыскании пособия по сокращению

  8. здравствуйте меня с 1 мата сократили с оао автокран задолженность по зарплате и выходное пособие не выплатили сказали чтобы я обращался в суд мне необходима помощь в составлении искового заявления в суд

  9. я ищу образец заявления о коллективной не выплате выходного пособия за 2 и 3 месяц по сокращению штатов

  10. Что делать если в трудовой написали причину увольнения в связи с сокращением штата работников, а деньги не выплатили при увольнении. Должны были за 3 месяца оплатить 2/3, и за 3 месяца при сокращении, но ничего не выплатили ссылаясь на, то что нет денег

  11. меня сократили задержали зарплату за 2 месяца работы и не платят выходное пособие… предприятие банкрот что делать? как получить деньги?

  12. я муниципальый служащий попала под сокращение, штата работала главным специалистом -ревизоромв комитете по управлению имуществом

  13. здравствуйте, у нас на работе объявили о сокращении численности. Имею ли я преимущественное право если в нашей семье двое несовершеннолетних детей. Мой муж осуществляет уход за инвалидом и его доход составляет 1200 рублей в месяц. Моя зарплата 16000 тысяч. И являюсь ли я фактически единственным кормильцем в семье?

  14. Здравствуйте меня зовут Вера. у меня такой опрос. меня сократили на работе и не хотят выплачивать компенсацию как правильно написать заявление в суд?

  15. здравствуйте!!! сократили на работе. хочу падать в суд взяв с них компенсацию. какие нужны для этого документы?

  16. Через сколько времени можно подать в суд документы после сокращения?

Написать ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля для заполнения отмечены *