Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Если Вы не оправдали надежды работодателя, который принял вас на работу с испытательным сроком, по истечении которого вам сказали, что Вы уволены, так как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. Что это значит, а значит следующее. Что вас просто кинули и такой отговоркой затыкают рот и не собираются оплачивать заработную плату за все это время. Либо Вы на самом деле показали неудовлетворительные результаты при испытательном сроке, но это не означает, что вас должны оставить без заработной платы. В нашем случае, пусть организация принявшее такое решение, будет положительной и у нас есть желание там работать дальше.

Не прошел испытательный срок, что делать?

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу
Если Вы считаете, что показали на испытательном сроке положительные результаты, и ваше увольнение было незаконным, то вам необходимо сделать следующее. Заполнить образец исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, изменив его под свои нужды и отнести в суд. В суде попытаться оспорить решение вашего работодателя принятое в отношении вас.

Организация не вправе установить работнику, в одиночку воспитывающему ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, испытательный срок, а в случае установления такого срока не вправе уволить работника по результатам испытания.

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
Как следует из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Дополнительная информация!

— обращаем внимание, что на основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Результат испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Другие исковые заявления

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________. «__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании 70-71 ТК РФ. Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить на работе на (в) ____________________ в должности ____________________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _________________________ руб. в месяц.
2. В соответствии со статьей 393 ТК РФ освободить от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Приложение:
1. Копия приказа (распоряжения) о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.).
4. Справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.

«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)

Другие заявления о восстановлении на работе взыскании З/П

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *