Facebook Твиттер Instagram Ютуб ВК

Исковое заявление о выплате премии

Исковое заявление о выплате премии. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исковое заявление о выплате премии
Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.
Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:

  • перечень должностей премируемых работников;
  • размеры и шкалу премирования;
  • периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).

Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Исковое заявление о выплате премии

В _____________ суд
Истец: ____________
Адрес: ____________
Представитель: _____
Ответчик: _________
Адрес: ____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ

Я, Русинов Артем Александрович, работаю на предприятии ____ (название предприятия, с какого времени работает истец) ______ в должности _____________.
Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в размере ______________ руб. за ______ (указать период времени) _____. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано, что подтверждается ____ (указать какими документами подтверждается отказ) ______.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______ (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с ответчика премию в размере ___________________ руб.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____ (Ф.И.О., адреса) ___,
  3. Истребовать документы ___ (какие, от кого, откуда) ___.

Приложение:

  1. Копия искового заявления ответчику.
  2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — копия приказа о лишении или снижении премий истцу; выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения);  доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«___»___________ 20_ г.

____________________
(подпись)

Заявление на премию, как написать?

Заявление на премию пишется в свободной форме на имя руководителя. Какие основания у меня должны быть для написания заявления на премию? Основаниями могут служить выполнение дополнительной работы или временное замещение сотрудника.

Пример: Руководителю предприятия __________________________
От __________________________
Прошу на числить премию за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ходатайство на премию, как написать?

Ходатайство на премию пишет ваш начальник вышестоящему руководителю.

Например, я работник завода, у меня есть бригадир. Была поставлена норма, я ее перевыполнил. Бригадир хочет поощрить мою работу, но из своего кармана он платить не будет, так как тоже является работником этого предприятия, только в отличии от меня рангом постарше. И вот мой бригадир пишет ходатайство, тоже в свободной форме, в котором просит премировать работка.

Денежная премия это самый лучший мотив для работы!

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30


От пользователя: raa

blank
Привет! Нравится ли вам этот сайт? - Отлично! В свободное время занимаюсь созданием сайтов с нуля под ключ с установкой важных плагинов для правильной seo оптимизации и продвижения в поисковых системах. Закажите себе сайт ...

Сайт Фликр

11 комментариев на тему “Исковое заявление о выплате премии

  1. Добрый день, у меня убрали доплату за расш.зону, из-за ошибок, не уменьшив объем работ

  2. Здравствуйте! Мой руководитель не выдал мне премию за март! я отработала по 30 марта и уволилась!!! Мне только зарплату и отпускные, а премию сказали потом когда распределят! Сегодня я узнала, что мне её не выдадут! Что мне делать???

  3. Здравствуйте. Я-средний медицинский работник. В течении года в нашем ЛПУ выплачивались стимулирующие выплаты только заведующему отделением. Наш коллектив не согласен с подобным распределением этих средств. Что нам делать?Спасибо.

  4. Здравствуйте! Я заведующая детского сада. Хочу написать заявление в вышестоящие органы, за то что нам заведующим не дают премию. А дают только воспитателям. Они сказали что только для педработников. У нас же тоже педагогическое образование, разве мы не педработники. Помогите мне пожалуйста

Оставить ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля помечены *