Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Пермской дистанции гражданских сооружений (далее – Дистанции) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 05.03.2004г. № 7, иными нормативными актами с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, а также повышения производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.
1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Дистанции.
1.3. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.
1.4. Дисциплина труда – это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником Дистанции в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе управления персоналом Дистанции, а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.
1.7. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Дистанции.
Нарушение Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок приема и увольнения работников

Правила внутреннего трудового распорядка2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить в отдел управления персоналом Дистанции:
1) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;
3) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
При заключении трудового договора впервые книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в отделе управления персоналом Дистанции.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа о приеме на работу.
Фактический допуск к работе считается вступление трудового договора в силу независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с должностной инструкцией (функциональными обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с коллективным договором Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Филиале и Дистанции и относящимися к трудовым функциям работника;
3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Дороги;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в структурном подразделении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство Дистанции письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и начальником Дистанции трудовой договор, может быть, расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения руководством структурного подразделения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе руководства Дистанции на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
— состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем Дистанции, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ОАО «РЖД»;
10) однократного грубого нарушения руководителем Дистанции, его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По отношению к членам профессионального союза в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, трудовой договор может быть прекращен с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, I предусмотренным коллективным договором).
2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

3.Основные права и обязанности рабочих и служащих

3.1. Работники имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и Свердловской железной дороги;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
10) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
11) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:
1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Дистанции и иные локальные нормативные акты, принятые на Свердловской железной дороге — филиале ОАО «РЖД» в установленном порядке;
2) работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Дистанции и Свердловской железной дороги, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
4) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;
7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»;
8) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование;
9) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности ОАО «РЖД», перечень которой устанавливается приказом по ОАО «РЖД»;
10) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в обществе.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Ознакомление работника с должностной инструкцией производится под роспись.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Дистанции и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в Дистанции;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «Российские железные дороги», соглашений и трудовых договоров;
2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до началапоручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в
течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования;
5) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в
общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором
Дороги сроки;
6) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
7) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике
безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
9) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
10) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
11) обеспечивать защиту персональных данных работника.
12) выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц – за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца и окончательный расчет до 15 числа следующего месяца с ознакомлением работника в письменной форме по начисленным и удержанным суммам.
Работодатель исполняет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТКРФ).
Контроль организации учета и использования рабочего времени в пределах норм возлагается на руководителей соответствующих отделов, участков, цехов, общий контроль – на отдел управления персоналом. Руководитель дистанции своим распоряжением определяет ответственного за ведение табеля учета рабочего времени с включением данной обязанности в должностную инструкцию работника. До начала работы работник отмечает свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня — уход с работы, поставив в известность непосредственного руководителя.
Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время допускается только по уважительным причинам, подтвержденным документально (очередной отпуск – приказ о предоставлении отпуска, в случае болезни – по выходу на работу работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам – приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и т.д.).
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом и может являться основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст.81 ТКРФ).
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, для отдельных категорий работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день.
Время начала и окончания работ, перерыва для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются для каждого отдела, цеха, при необходимости – для отдельных профессий и должностей. Руководители цехов обязаны организовать учет явки на работу и уход с работы.
Начало работы при 5-ти дневной рабочей неделе 8:00, окончание работы: понедельник – четверг 17:00, пятница – 16:00
Продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе в понедельник – четверг 8,2 часа, в пятницу – 7,2 часа, в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Для сменных работников продолжительность рабочей смены устанавливается не более 12 часов, а время непрерывного отдыха между сменами должно быть не менее 12 часов.
В дневную смену начало работы в 8-ми часов, окончание работы в 20 часов местного времени. В ночную смену начало работы в 20 часов, окончание работы в 8 часов местного времени.
Для работников, работающих в условиях 5-ти дневной рабочей недели: время обеда с 12:00 до 12:48 местного времени. У сменных работников перерыв на обед устанавливается графиками сменности.
Для работников, работающих в условиях 5-ти дневной рабочей недели, ведется месячный учет рабочего времени. У сменных работников годовой график учета рабочего времени.
5.2. Для работников, занятых в условиях круглосуточного режима работы, где не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, вводится сменная работа, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год.
Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности, в которых указываются рабочие дни с продолжительностью рабочего времени в каждом из этих дней, а также дни отдыха. При этом должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Переработка или недоработка нормы рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика сменности.
Графики сменности утверждаются руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.
Работа в течение двух смен подряд согласно ст.103 ТК РФ запрещается.
Время начала работы по окончании отпуска или болезни работников с суммированным учетом рабочего времени определяется по графикам сменности. Количество часов неявок работников по каким-либо причинам (болезни, отпуска, дни без сохранения заработной платы и т.д.) при табельном учете определяется по графикам сменности.
5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.4. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателем.
5.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором.
5.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника-совместительство, по инициативе руководства — сверхурочная работа.
5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работника к сверхурочным работам руководителем предприятия может производиться в исключительных случаях в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.8. По заявлению работника начальник дистанции имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право по согласованию с начальником Дистанции заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В течение одного года не должна превышать половины годовой нормы рабочего времени.
5.9. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения руководители цехов (участков, отделов) не допускают до работы в данный рабочий день (смену), составляют акт об отстранении, немедленно уведомляют начальника Дистанции о факте отстранения. Лицо, назначенное руководителем, сопровождает работника с признаками опьянения в ближайшее лечебное учреждение, имеющее лицензию на проведение медицинского освидетельствования и выдачу соответствующего заключения.
Руководитель цеха, участка также обязан не допускать к работе работника:
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический осмотр;
— не прошедшего в установленный срок медицинскую комиссию или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
— по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц.
— в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно в случаях и порядке, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюзного органа Дистанции и по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса.
Время работы в день, предшествующий праздничному, сокращается на один час ( кроме сменных работников).
5.11. Очередность и порядок предоставления очередных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается начальником Дистанции с учетом мнения профсоюзного комитета, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы отделов, участков, цехов и благоприятных условий для отдыха работников в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем, за две недели до его начала.

6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

6.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка начальник структурного подразделения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о выплате премии решается в соответствии с Положением о премировании работников Дистанции. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования не начисляется.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.
6.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.5. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом начальника Дистанции. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.7. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры единовременного поощрения к работнику не применяются.

7. Поощрения за труд

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.д.).
7.2. Поощрение оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. В приказе указывается, за какие конкретно успехи в работе поощряется работник. Возможно, совмещение нескольких мер поощрения.

Подпись ___________

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • правила внутреннего трудового распорядка ржд (12)
  • основные положения правил внутреннего распорядка ржд вчд (1)
  • правила внутреннего трудового распорядка депо буй (1)
  • правила внутреннего трудового распорядка на верещагинской дистанции пути (1)
3

8 комментария на тему “Правила внутреннего трудового распорядка

  1. как считается отдых бригады после поездки? и сколько раз в месяц имеют право вызывать в поездку через 16 часов?

  2. иван иванов (Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край):

    за кокой промежуток времени до явки нарядчик должен вызвать локомотивную бригаду

  3. Светлана (Калининград, Калининградская область):

    ЗАО. Добыча торфа. Сезонная работа с мая по октябрь-ноябрь. Сдельная оплата труда, работа с 8 до 17-00, в хорошую погоду 6 дневная раб неделя и бывает по выходным. Обед был с 12-до 13-00. Ген. директор хочет сделать обед пол часа, с 12 до 12-30, а работать также до 17-00.

  4. Алексей Иванович (Солнечнодольск, Ставропольский край):

    нужны ли правила внутреннего распорядка для сезонной работы

  5. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если мастер относится ко мне с личной неприязнью можно его наказать как-то по закону, а не по лицу?

  6. испорчены права машиниста, выданные оао ржд, в данной организации не работаю, по ходатайству в выдаче дубликата отказали. это правомерно?

  7. опаздание на 5 минут на планёрное совещание является грубым нарушением внутр. трудового распорядка

  8. Периодически опаздываю на планерку 5-10 минут. сегодня опоздал на пару минут. проводящий планерку пригрозила составить акт на имя начальника дирекции.что мне грозит?

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *