Правила внутреннего трудового распорядка работников

Facebook Твиттер Instagram Ютуб ВК

Правила внутреннего трудового распорядка работников это свод правил направленный на повышения качества работ сотрудниками организации. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 05.03.2004г. № 7, иными нормативными актами с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, а также повышения производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка работников

1. Общее положение.
1.1. Настоящее правила внутреннего трудового распорядка работников разработаны на основе Трудового кодекса РФ, с целью воспитания у работников добросовестного отношения к труду,  соблюдения производственной дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества выполнения работ и производительности труда.
1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются руководителем _______________ в пределах предоставленных ей полномочий и в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ.

2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Работники _____________ реализуют право на труд путем добровольного заключения в письменной форме трудового договора, (ст.67 Трудового кодекса РФ).
2.2. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании Трудового договора (ст.68 Трудового кодекса РФ). Приказ объявляется работнику под роспись.
2.3. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет следующие документы (ст.65 Трудового кодекса РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • иные документы согласно требований законодательства РФ.

2.4. При приеме на работу руководство учреждения обязаны ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка работников.
2.5. Непосредственный руководитель или специалист по кадрам знакомит работника с должностной инструкцией под роспись.
2.6. Перевод на другую постоянную работу в пределах подразделений ______________ по инициативе руководителя, т.е. изменение трудовых функций или изменение существенных условий труда допускается только с письменного согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ).
2.7. При поступлении работника на работу или переводе его на другую работу руководство учреждения обязаны: проинструктировать по технике безопасности, пожарной безопасности и правилам охраны труда.
2.8. Прекращение Трудового договора может иметь место, только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. (ст.77 Трудового кодекса РФ).
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно не позднее, чем за 2 недели. По договоренности между работником и работодателем Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В день увольнения руководитель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. В случаях если уволившийся работник имеет задолженность перед работодателем, то задолженность взыскивается из причитающихся работнику сумм, или через судебные инстанции, в порядке установленном действующим законодательством.

3. Основные права и обязанности работников.
3.1. Права работников:
3.1.1. Получать от руководителя работу в соответствии с Трудовым договором.
3.1.2. Получать от руководителя информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
3.1.3 Требовать своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым договором и квалификацией.
3.1.4 Повышать квалификацию, проходить профессиональную подготовку, переподготовку в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
3.1.5 Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми, не запрещенными способами.
3.2. Обязанности работников:
3.2.1. Трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя.
Максимально использовать рабочее время для производственного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правил пожарной безопасности и настоящего Положения внутреннего трудового распорядка работников.
3.2.3. Содержать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, соблюдать правила хранения материальных ценностей я документации.
3.2.4. Вести себя достойно, не унижать человеческого достоинства, соблюдать нормы общественного поведения в трудовом коллективе.
3.2.5 Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работ и немедленно сообщить об указанных обстоятельствах в администрацию.
3.2.6. Крут обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности определяется должностными инструкциями, а также трудовым договором в установленном порядке.


 

4. Основные права и обязанности руководителя.
4.1. Права руководителя:
4.1.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
4.1.2. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, настоящего Положения, других локальных нормативных актов учреждения и бережного отношения к имуществу учреждения.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2. Обязанности руководителя:
4.2.1. Правильно организовать труд работников и обеспечить оплату труда в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью работников.
4.2.2. Своевременно доводить до структурных подразделений плановые задания, совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах труда, производить выплату труда в установленные сроки.
4.2.3. Обеспечить строгое выполнение трудовой дисциплины, применяя меры дисциплинарного воздействия к нарушителям.
4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и социально-экономические права работников.
4.2.5. Руководитель обязан организовывать:

  • контроль явки на работу и ухода с неё (около места учёта должны быть часы, правильно указывающие время).
  • ежедневно учет времени, затрачиваемого в течении рабочего дня, каждым работником.
  • учет трудовой и производственной дисциплины.
  • организовать рабочее место.

4.2.6. Порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков, их продолжительность регулируется законодательством, оформляется приказом учреждения.

5. Режим труда и отдыха.

5.1. Время начала и окончания работы регулируются настоящими Правилами и скользящим графиком смен.
5.2. В соответствии с действующим законодательством для работы __________________ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.3. Время начала работы 9:00 часов.
Время окончания работы 18:00 часов.
Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов.
5.3.1. Для работников работающих по скользящему графику смен устанавливается следующий режим работы: два рабочих дня через два дня отдыха с продолжительностью рабочего дня для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком нс более 36 часов в неделю.
5.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней утверждаемым в начале каждого календарного года директором __________________.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ, продолжительностью 7 календарных дней.
5.7. Рабочее место работника определяется местом нахождения структурного подразделения учреждения.
— Рабочим местом работников бухгалтерии является помещение, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Ленина 47. Рабочим местом остальных работников _____________ является место нахождения муниципального приюта, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Советская 22.
5.8. В случае необходимости выезда работника в рабочее время по служебным делам, работник об отъезде предупреждает руководителя.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За высокую производительность труда, особые трудовые заслуги, добросовестное выполнение трудовых обязанностей и настоящих правил внутреннего трудового распорядка  работников, руководитель имеет право поощрить работника или представить работника на поощрение в вышестоящие органы, а так же за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса).

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. За совершение Дисциплинарного поступка, т.с. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии со ст. 193 Тру юного кодекса РФ.
7.2. Независимо от применения дисциплинарных взысканий нарушители трудовой дисциплины лишаются полностью или частично премиальных вознаграждений, согласно Положению о премировании.
7.3. Должностное лицо, которому непосредственно подчинен работник, имеет право вносить предложения вышестоящему должностному лицу о применении мер дисциплинарного взыскания к подчиненному работнику.
7.4. Приказ о применении взыскания с указанием факта нарушения дисциплины объявляются под роспись в 3-х дневный срок с момента вынесения, в необходимых случаях доводится до сведения коллектива. В случае отказа работника подписать данный приказ, составляется акт отказа от подписи.
7.5. Дисциплинарное взыскание снимается в соответствии со ст.194 Трудового кодекса РФ.
7.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников утверждаются руководителем _______________, вывешиваются на всеобщее обозрение и доводится под роспись до сведения каждого работника.

Друзья, а что вы думаете про правила внутреннего трудового распорядка работников? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30


От пользователя: raa

Привет! Нравится ли вам этот сайт? - Отлично! В свободное время занимаюсь созданием сайтов с нуля под ключ с установкой важных плагинов для правильной seo оптимизации и продвижения в поисковых системах. Закажите себе сайт ...

Сайт Фликр

Оставить ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля помечены *