Пособие работнику при реорганизации фирмы
Компанию делят на две независимые. Первая остается прежней, а во вторую, новую, предложено перейти работнику. Будет ли выходное пособие в случае, если работник откажется?
Формы реорганизации юридического лица указаны в п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ – это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
В ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ указано:
«Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения».
Пособие работнику при реорганизации фирмы. Из ч. 6 ст. 75 ТК следует, что при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (со ссылкой на ст. 75 ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
Выплату выходного пособия в случае увольнения по причине нежелания работать в реорганизованной компании Трудовой кодекс не предусматривает.
Пособие работнику при реорганизации фирмы могут и не заплатить, но все может измениться. Важно своевременно узнавать про изменения в , а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.
