Заявление на отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Другие заявления по работе …
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Кому: ______________
От кого: ____________
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим сыном Русиновым Арсением Артемовичем, родившимся 25 марта 2011г.) с 4 июня 2011 г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2012 г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Русинов А.А.- мой первый (единственный) (или второй) ребенок.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2. Справка с места работы отца ребенка, Русинова А.А., о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Дата ___________
Подпись ______________
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,ранее работала в гомельской области,октябрьский район,деревня Поречье,ветврачом. Пособие на ребенка мне платят через работу,но там постоянно задерживают зарплату,соответственно и детские. Сегодня 6 число,а я не получила ещё деньги. Куда можно обратиться,чтобы я получала деньги во время. Спасибо.
Ваша ситуация похожа на ситуацию с моей женой и моим ребенком. Супруга тоже в декрете, правда сейчас без содержания взяла. Суть заключается в том, что работодатель через бухгалтерию ссылается на то, что зарплату не выдали и декретных пока нет. В ответ я обратился в прокуратуру с пояснениями, что человек в декретном отпуске никакого отношения к срокам по зарплате не имеет. Эти выплаты должны производиться без задержек и в одно и тоже время. Прокуратура полностью поддержала и работодателя натянули и с тех пор проблем с выплатами детских не было.
Обратитесь в прокуратуру с заявлением и описанием проблемы. Вам обязательно помогут.
Добрый день! Как правильно написать заявление на увольнении (предприятие закрывается), если ребенку 2,1 год?
Здравствуйте Наталья,
Если Вы хотите уволиться, то возраст ребенка не играет роль, поэтому пишите — «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Если Вы пытались сказать по поводу выплаты детских, то безработная женщина, как и работающая роженица, которая находится в декретном отпуске может получать декретное пособие. Правда, на этом и следует заострить внимание. Ведь не каждая безработная имеет законодательное право получать пособие, а лишь те, что были уволены в следствии ликвидации предприятия. Суть заключается в том, что выплаты данного пособия производит Фонд социального страхования. Сумма выплаты для работающей женщины вычисляется из размера заработной платы, а для неработающей женщины выплаты производятся исходя из размеров пособия по безработице. Для студенток такие выплаты рассчитываются из среднего размера стипендий.
Также следует учесть и то, что безработным женщинам на время периода отпуска по беременности пособие по безработице прекращает назначаться. Этой женщиной должен быть предоставлен листок о нетрудоспособности и ответственное лицо делает пометку о том, что эта женщина более не может посещать центр занятости. После отпуска по беременности и родам молодая мать может продолжить искать работу и тогда выплаты пособия по безработице будут продолжать поступать (если не истёк срок их выплаты). Тем женщинам, которым все-таки удалось получить право на пособие по беременности и родам могут получать его лишь по месту прописки в органах труда и социальной защиты.
если уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет сохранится ли пед. стаж, и будет ли он засчитываться при выходе на выслугу?
ребёнку 6 мес. мама вышла на работу можно ли папу отправить в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
Здравствуйте, Лена
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет а не увольнение
Как сказывается отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет при расчёте декретных выплат на следующего ребёнка?