Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих обязательное написание заявления о приеме на работу. В случае если в организации предусмотрен порядок написания такого заявления, оно должно быть составлено на русском языке.
Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
На основании нормы ст. 68 ТК РФ можно сделать вывод о том, что по общему правилу для издания работодателем приказа о приеме работника на работу требуется только трудовой договор.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу
В приведенной норме заявление работника о приеме на работу отсутствует.
Этот перечень документов представляется при приеме на работу, однако есть исключения из этого правила. Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Если в организации предусмотрено написание заявления о приеме на работу правилами кадрового делопроизводства, то такое заявление на территории РФ пишется на русском языке в силу норм Конституции РФ и Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» (далее — Закон N 53-ФЗ), где установлено, что государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.
В п. п. 1 и 6 ч. 1 ст. 3 Закона N 53-ФЗ закреплено требование, согласно которому государственный язык Российской Федерации подлежит обязательному использованию в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства.
Таким образом, ТК РФ не содержит норм, регулирующих написание заявления о приеме на работу. В случае если в организации предусмотрен порядок написания такого заявления, оно должно быть составлено на русском языке.

Другие заявления работника

Заявление о приеме на работу

Директору _________________________
(название организации)
____________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
____________________________________
(Ф.И.О. работника полностью)
телефон_____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в отдел ____________ на должность _________, с окладом согласно штатного расписания

число подпись

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Поделись этим!

Один комментарий на тему “Заявление о приеме на работу

Написать ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля для заполнения отмечены *