Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С другой стороны, специальной нормой предусмотрена возможность полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года («ч. 3 ст. 322» ТК РФ). Эта гарантия позволяет работникам-северянам соединять ежегодные отпуска вопреки общему правилу, согласно которому перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях («ч. 3 ст. 124» ТК РФ). На основании этого заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска можно переименовать на заявление о перенесении и объединении ежегодных отпусков.

Другие заявления работника

Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Руководителю
_________________________________
(наименование работодателя)

от
_________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

На основании статьи 124 Трудового кодекса РФ в связи с ___ (указать причину — временная нетрудоспособность работника;
исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
также в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится на период прохождения военных сборов;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами) ________ прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, — с «__»__________ 20__ г. по «___»__________ 20__ г.

_____________________/_____________/
(подпись) (Ф.И.О.)

«___»_____________ 20___ г.

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *