Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты

Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ).

Несвоевременная выплата зарплаты дает работодателю беспроцентный кредит за счет средств работников. Считаю, что при несвоевременной выплате зарплаты работник имеет право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами по 395 статье Гражданского кодекса (формула расчета процентов).

Виды ответственности работодателя

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым «Кодексом» и иными федеральными «законами».

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:
Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты
— в периоды введения «военного», чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с «законодательством» о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Уголовная ответственность работодателя

Действующим законодательством предусмотрены также меры уголовной ответственности за невыплату и несвоевременную выплату зарплаты. Так, в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше 2 месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
При этом вопрос о тяжести последствий решается судом на основе анализа обстоятельств конкретного дела, с учетом продолжительности преступления, количества потерпевших, размера не выплаченных сумм и др.

Административная ответственность работодателя

Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях. В соответствии со статьей 5.27 данного Кодекса нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц организации административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Пунктом 2 этой статьи установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицами, которые ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

При проведении повторных проверок у работодателей как инспекторским составом, так и представителями прокуратуры учитываются сведения о лицах, ранее привлеченных к административной ответственности. При выявлении повторных нарушений руководитель может быть привлечен и к другому виду административной ответственности — дисквалификации.

Согласно статье 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификацией признается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает возможность применения дисквалификации за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Объектом данного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 и 2 данной статьи, являются общественные отношения, возникающие в сфере труда и охраны труда, по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда (заявление в трудовую инспекцию по охране труда). Конституция РФ устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Законодательство о труде и охране труда конкретизирует и детализирует конституционные нормы, но не устанавливает какой-либо четкой градации и не перечисляет виды подобных нарушений. Поэтому фактически любое из огромного количества нарушений трудового законодательства может явиться основанием для дисквалификации руководителя организации. Например, необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованный перевод, задержка выплаты зарплаты в связи с несвоевременным перечислением денежных средств из бюджета и др. То есть возможность расширительного толкования этой нормы закона чрезвычайно велика.
При этом, данное административное наказание налагается независимо от того, были ли совершены данные правонарушения умышленно или по неосторожности. Привлечение к административной ответственности осуществляется в судебном порядке.

Выявляя факт задолженности работодателя по выплате заработной платы работникам, независимо от давности образования указанной задолженности, государственные инспекторы труда выдают предписания о ее погашении и устанавливают срок (обычно не более месяца) для устранения нарушения. При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным работникам (независимо от даты увольнения).

Если не истекли сроки для привлечения к административной ответственности, предусмотренные статьей 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то в отношении должностного лица — законного представителя работодателя, ответственного за выплату заработной платы, — возбуждается административное производство и составляется протокол об административном правонарушении.
Таким образом, невыплата и несвоевременная выплата зарплаты по любым причинам является виновным административным правонарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В инспекциях труда ведется учет проверок по оплате труда и их результатов, а также реестр работодателей, нарушивших трудовое законодательство и привлеченных к административной ответственности. Сведения о привлеченных к административной ответственности должностных лицах направляются в прокуратуру.

Дисциплинарная ответственность работодателя

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных статьей 192 Кодекса дисциплинарных взысканий.

Как взыскать черную зарплату через суд, пошаговая инструкция
Исковое заявление о взыскании заработной платы

Закон РАА

Консультация юриста по телефону

24 комментария на тему “Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты

  1. Здравствуйте! 4.04.2014 г., меня уволили по сокращению штатов. А расчетные и компенсацию за не отгуленый отпуск все еще не заплатили. У меня двое несовершеннолетних ребенка и жена в декретном отпуске, кормящая грудью. Помогите пожалуйста. Спасибо. Павел.

    1. Павел, при увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить компенсацию. Статья 318 ТК РФ гласит, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера (Пермский край попадает в категории районов крайнего севера) и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
      Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

      Вы можете:
      — обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, где вам возможно помогут
      — обратиться в центральную прокуратуру Пермского края или районную, где вам возможно тоже помогут.
      в обоих случаях Вы получите что-то, что полагается по закону, но я предлагаю на этом не останавливаться и
      написать исковое заявление в суд, в котором просить все положенные компенсации и моральный ущерб с процентами по 395 статье денежных средств, которые вам были обязаны выплатить.

  2. можете написать образец заявления о не выплате денежного довольствия на предприятии, так как предприятие не обанкротилось, а они не выплачиют деньги уже 2 месяца

    1. Здравствуйте, Денис
      читайте внимательнее про уголовную ответственность работодателя, так как невыплата зарплаты более 2 месяцев это уголовная ответственность работодателя (часть 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ). Советую написать заявление в прокуратуру.

  3. Валентин Сахаров (Иркутск, Иркутская область):

    уволился 16.04.2015г. Трудовую книжку отправили по почте, получил ее 22.04.2015г. На сегодня не выплачен расчет

  4. У МЕНЯ МУЖА УВОЛИЛИ В ТЕЧЕНИЯ СКОЛЬКИХ ДНЕЙ ДОЛЖНЫ ДАТЬ ЕМУ РАСЧЕТ И У НЕГО ДОЛЖЕН БЫТЬ ОТПУСК В ЭТОМ МЕСЯЦЕ

  5. Здравствуйте! Меня зовут Сафонова Елена Радиковна. Нахожусь на данное время в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х лет. 20.06.2015 пришла стажироваться оператором на почту ОПС20 России по адресу челябинская обл. г. Миасс ул. Молодёжная. отработала по 07.08.2015 написала заявление по собственному желанию, без отработки, т.к. не смогла вынести этот сумасшедший график (работала 6 дней в неделю по 12-14 часов.) и з/п так ни разу и не получила. Работала одна на кассе в течении месяца без трудоустройства, (выдавала пенсию, принимала переводы, платежи и т.д.) т.к. не было возможности поехать на другой конец города что бы сдать документы, начальник ОПС20 Акентьева, которая тоже только устроилась не отпускала меня устраиваться, т.к. не могла остаться одна на отделении. В итоге я 7.08.2015 написала заявление на увольнение, сегодня звонила начальнику Акентьевой Ирине узнать на счёт расчёта, в ответ услышала что она моё заявление ещё не передала, и тем более она не хочет меня отпускать без ревизии, но дело то в том что я не принимала почту по ревизии, з/п мне платить не хотят, отпускать не хотят, как мне себя вести не знаю, у меня трое детей и я не могу себе позволить работать бесплатно. Спасибо.

  6. Нахожусь в отпуске по невыплате зарплаты. Первый месяц был выплачен, но уже наступил срок задержки второго месяца. Мне нужно писать дополнительное заявление? Или просто продолжаю отпуск?

  7. я работаю по трудовому договору.мне 1.5 месяцев не выплачивают заработную плату. что делать?

  8. Добрый день! Подскажите , пожалуйста, на каком основании банк может выплатить не полностью сумму причитавшейся заработной платы по предоставленному исполнительному листу?

  9. Здравствуйте! Я написал заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по зарплате за 3 месяца и отдал его начальнику, не зарегистрировав его, так как делопроизводитель находилась в отгулах. 15-ти дневный срок заканчивается 12.02.16 г. Что мне дальше делать?

  10. здравствуйте! мне не платят зарплату уже третий месяц, работаю торговым представителем, привожу деньги, сдаю в бухгалтерию, а мне говорят денег нет .куда я могу пожаловаться и получить зарплату.

  11. мне на работе уже 3 месяца не платят зарплату, хочу подать в прокуратуру. как правильно написать заявление ?

  12. По приказу увольнение по сокращению попадает с 1 мая 2016 г. Когда должен быть выдан расчет и если он не будет выдан в срок- считаются ли дни просрочки как рабочие?

  13. работодатель не выплачивает з\плату более трех месяцев и банкротство г отовит куда обратиться

  14. нам незаплатили зарплату ооо промышленное строительство как быть

  15. добрый день мне не выдают заработную плату с февраля месяца.что делать?

  16. Здравствуйте ! У нас такая проблема ! Мы работаем в городе Тулуне в магазине спар по улице Ленина 90, сейчас он закрывается ,началась вывозка товара ,об закрытие магазина нас оповестили за день ! Не хотят выплачивать заработную плату ,за июль ,август +половина сентября ! С 7 сентября по настоящие время мы собираем товар ,с 9:00 до 21:00,каждый день без выходных ! Мы работаем по договору, но Второго экземпляра трудового договора мы на руках не имеем ,запрашивали поступил отказ. Отдел кадров у нас в Братске .бухгалтерия вообще в Иркутске ,владельцами фирмы являются Маценко Жанна и Маценко Дмитрий ! У нас была выработка каждый месяц 220 часов ,к этому всему с нас удерживали за гниль овощей фруктов ,просроченный товар который был во время снять с реализации ! На данный момент обратились в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию , на тулунском телевидение! Тулунском телевидение отказалось отправит этот репортаж в иркутск! Но пока никаких ответов …нас заставляют писать заявление по собственному желанию,чего мы не хотим.. Мы боимся, что нам не отдадут на руки наши трудовые книжки и не выплатят нашу зарплату 22 сотрудникам. В Тулуне очень плохо с работой ,и можно сказать что они людей выгнали на улицу без денег на проживание ! У нас была белая и чёрная зарплата.

    коллектив магазина спар, г. тулун, ул. ленина.90.

  17. Не заплатили зарплату и не отдают документы уже месяц что делать?

  18. Добрый день. Организация уже более 2х недель не выплачивает расчет. как правильно написать заявление?

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *