Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этого потребуется знание формул расчета компенсации за отпуск. Чтобы понять, как правильно рассчитывать по формулам компенсацию за отпуск в прошлой теме были разобраны шесть примеров расчета отпускных по новым правилам.
Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику (в том числе совместителю) < Часть 2 ст. 287 ТК РФ> за все не использованные им отпуска в день увольнения < Статья 140 ТК РФ>, рассчитывается по следующей формуле < Часть 1 ст. 127, ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ>:

A=B*C:E

A) Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
B) Количество неиспользованных дней отпуска за время работы
C) Сумма начисленной заработной платы за расчетный период < *>
E) Расчетное количество дней за расчетный период < *>

< *> Расчетный период (если иное не предусмотрено коллективным договором) составляет 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) < Части 3, 4 ст. 139 ТК РФ>.

Количество неиспользованных дней отпуска за все время работы в организации определяется:
(если) отпуск предоставляется в календарных днях:

A=(B*C:E)-D

A) Количество неиспользованных дней отпуска, предоставляемого в календарных днях
B) Количество месяцев работы в данной организации
C) Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год < *>
E) 12 месяцев
D) Количество использованных дней отпуска

< *> Рабочий год — это 365 (366) дней, исчисляемых ежегодно с даты, приходящейся на первый день работы работника в данной организации.

(если) отпуск предоставляется в рабочих днях:

A=B*2-E

A) Количество неиспользованных дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях
B) Количество месяцев работы в данной организации
C) 2 (два) рабочих дня
E) Количество неиспользованных дней отпуска

При этом < Статья 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>:
(если) работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета;
(если) работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного месяца;
(если) работник отработал 11 месяцев и вообще не использовал отпуск, компенсация за отпуск выплачивается за все дни отпуска (то есть за полный рабочий год).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Примечание
При отпуске продолжительностью 28 календарных дней за каждый месяц работы, за который не был использован отпуск, компенсация выплачивается за 2,33 дня (28 дней / 12 мес.) < Статья 115 ТК РФ>. Следовательно, за каждые отработанные в организации 11 месяцев работник имеет право на получение компенсации за 28 календарных дней отпуска < Статья 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>.

В сумму начисленной заработной платы за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат < Часть 2 ст. 139 ТК РФ>.
Премии при расчете начисленной за расчетный период заработной платы учитываются в следующем порядке < Пункт 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>:
(и) ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, — не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
(и) премии за период более месяца, начисленные в расчетном периоде, — не более одной за одни и те же показатели в размере 1/n за каждый месяц расчетного периода, где n — количество месяцев, за которые выплачиваются премии (например, полугодовая премия — в размере 1/6 за каждый месяц расчетного периода);
(и) вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Расчетное количество дней за расчетный период определяется следующим образом:
(или) для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (которым отпуск предоставляется в рабочих днях < Статья 291 ТК РФ>), — как при не полностью отработанном расчетном периоде < Часть 5 ст. 139 ТК РФ; п. 10>:

A=B+1,2*E

A) Расчетное количество дней за расчетный период
B) Суммарное количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в полностью отработанных месяцах
C) 1,2
E) Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, в не полностью отработанных месяцах

(или) для всех остальных работников (которым отпуск предоставляется в календарных днях < Статья 115 ТК РФ>):
(если) расчетный период отработан полностью < Часть 4 ст. 139 ТК РФ; п. 9 >:

A=B*C

A) Расчетное количество дней за расчетный период
B) 29,4 дн/мес.
C) 12 месяцев

(если) расчетный период отработан не полностью < Часть 4 ст. 139 ТК РФ; п. 9>:

A=B*C+(D*E)

A) Расчетное количество дней за расчетный период
B)29,4 дн/мес.
C) Количество полностью отработанных месяцев
D) 1,4
E) Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, в не полностью отработанных месяцах

Закон РАА

Консультация юриста по телефону
21

Один комментарий на тему “Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

  1. Здравствуйте. Как рассчитать компенсацию, по договору положенный отпуск 42 календарных дней. Он проработал 4 месяца. 42/12*4 и получается 14 дней.Правильно рассчитала?

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *