Расчет отпускных по новым правилам

ВК

Расчет отпускных по новым правилам это одна из самых значимых для бухгалтера поправок. Также законодатели попытались ответить на вопрос, в каких случаях можно заменять отдых деньгами. Обновлена и ст. 81 ТК РФ. Теперь если сотрудник находится в отпуске, то уволить его по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) нельзя.

Расчет отпускных. Поправки в ТК РФ изменили метод расчета среднего заработка для оплаты отпускных, прописанный в ст. 139. Согласно новым правилам средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев (раньше было три), а среднемесячное число календарных дней уменьшилось с 29,6 до 29,4.

 

Однако ст. 139 по-прежнему содержит норму, которая позволяет установить для целей определения отпускных иной период. При этом выбранный порядок не должен ухудшать положения сотрудников. Поэтому бухгалтеру предстоит сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из периода в 12 календарных месяцев или из установленного в организации периода. Остается, правда, гадать, какое среднее число календарных дней в этом случае брать в расчет. Ведь в связи с увеличением числа нерабочих праздничных дней среднее число календарных дней изменено с 29,6 на 29,4, (но это при расчетном периоде в 12 календарных месяцев). Выходит, что новым правилам следовать проще.

Теперь средний заработок определяется так. Складывают зарплату за последние 12 календарных месяцев. Результат делят на 12 и умножают на 29,4. Так находят среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на число дней отпуска.

Рассмотрим новый порядок расчета отпускных на примерах.

Расчет отпускных по новым правилам. Важно своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.