Как оплачивается время простоя на работе?

ВК

Как оплачивается время простоя на работе?

Простой — это приостановка работы (ст. 157 ТК РФ). Причиной может быть вина работника, работодателя или не зависящие ни от кого причины. От этого зависит порядок оплаты.

Простой по вине работодателя
Это временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Например, не хватает сырья для производства или вовремя не привезли оборудование. Если работник отказывается от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью, это тоже считается простоем по вине работодателя.
Если простой произошел по вине работодателя, то сотрудник может рассчитывать на 2/3 от своего среднего заработка.

Простой по вине работника
Если работник знал об обстоятельствах, которые могут привести к простою, но не сообщил об этом работодателю.

Простой без вины работодателя и работника
Например, ограничения из-за эпидемиологической обстановки или стихийное бедствие.
Особенности оплаты периодов простоя — в карточке.
Если вины работодателя в простое нет, сотрудники имеют право на 2/3 от суммы оклада.

 

Нарушение прав работника
Если работодатель не оплачивает время простоя или требует оформить его как отпуск за свой счет, это нарушение трудовых прав и повод для штрафа. Сообщите об этом через сайт онлайнинспекция.рф и получите ответ в течение 30 дней.

Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на Федеральной горячей линии — 8-800-707-88-41.

Как оплачивается простой на работе?

Причина простоя Порядок оплаты
Вина работодателя Не менее % среднего заработка за 12 месяцев
Вина работника Не оплачивается
Другие обстоятельства Не менее % тарифной ставки, оклада

При длительности простоя менее 1 рабочего дня считается почасовая зарплата, более 1 рабочего дня — среднедневная зарплата.

В коллективном договоре или локальном акте может быть указан повышенный размер оплаты.

Оплата простоя может быть ниже МРОТ.

Как оплачивается время простоя на работе по вине работника или работодателя мы разобрались, но самое главное это своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.