Facebook Твиттер Instagram Ютуб ВК

Исковое заявление о взыскании зарплаты за временную работу

Исковое заявление о взыскании зарплаты за временную работу. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей), либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

ст. 151 ТК РФ гласит, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исковое заявление о взыскании зарплаты за временную работу

Временная работа это всегда риски, риск не получить достойную или обещанную заработную плату, или недополучить. Как правило, при трудоустройстве на временную работу люди не оформляют свои отношения законным путем. Потом доказать, что ты трудился несколько месяцев очень проблематично, а самое главное трудно доказать, что тебе была обещана определенная сумма денег. Да что там говорить о временной работе, если на постоянной работе такие случаи не редкость.

Временная работа для студентов это шанс заработать немного карманных денег на развлечения или исполнить свою мечту в плане покупки определенной вещи. А для работодателя это шанс использовать рабочую силу, за которую платить можно в два раза меньше. Солидные организации, следящие за своим имиджем и репутацией, как правило, оформляют отношения законно, но в таких случаях зарплата гораздо ниже, чем у частника. Самый оптимальный вариант это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с ежедневной оплатой, когда работодатель рассчитывается с вами ежедневно за проделанную работу, но такое бывает не всегда.

Временная работа заграницей это всегда заманчиво, но и опасно.

Как взыскать деньги за временную работу?

Срок временной работы может быть различным. Порядок действий взыскания заработной платы всегда один и тот же. Для начала обращаемся с заявлением в трудовую инспекцию, в котором описываем все что случилось. Трудовая инспекция проводит проверку и дает вам свое заключение в письменном виде, кстати, отправить заявление в трудовую инспекцию можно по интернету. Если Вы не добились желаемого, то теперь пройдя досудебную процедуру можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за временную работу.

Другие исковые заявления

Исковое заявление о взыскании зарплаты за временную работу

В ____________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________
Истец: _______________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________
Ответчик: ____________________
(название предприятия)
Адрес: _______________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(абз. 2 ст. 151 ТК РФ)

Я, ______________(Ф.И.О.)________________________, работаю на предприятии ______________________(название предприятия, с какого времени)_____________________________ в должности _______________________. За временное заместительство ____________________ (кого и на какой должности, _________________________ с какого по какое время)
мне не выплачена заработная плата в размере ______________________________ руб. В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано ___________________________. (когда, какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _________ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные) ____________.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика заработную плату в размере ___________________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________(Ф.И.О., адреса)____________________,
3. Истребовать документы ______(какие, откуда)_________.
4. Взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания (формула расчета процентов).

Приложение:
1. Копия искового заявления о взыскании зарплаты за временную работу для ответчика.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом) — документ о том, что истец не является штатным заместителем или помощником замещаемого, о продолжительности заместительства и справка о заработной плате истца по основной и по замещаемой должности, выписка из приказа (распоряжения) о временном заместительстве.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«__»___________ 20__ г. _______________
(подпись)

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-499-391-70-75

8-812-305-28-25


От пользователя: raa

blank
Привет! Нравится ли вам этот сайт? - Отлично! В свободное время занимаюсь созданием сайтов с нуля под ключ с установкой важных плагинов для правильной seo оптимизации и продвижения в поисковых системах. Закажите себе сайт ...

Сайт Фликр

Один комментарий на тему “Исковое заявление о взыскании зарплаты за временную работу

  1. мой муж работал в частной фирме без договора, после ликвидации фирмы у мужа на руках осталась расписка о том, что ему должны выплатить зарплату в течении месяца, срок закончился в октябре 2015 года выплаты нет до сих пор. Подскажите может ли муж через суд заставить выплатить заработанные деньги?

Оставить ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.Обязательные поля помечены *