Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

Исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Рассмотрим случай, если ваш работодатель исчез и свою деятельность прекратил, а вас об этом не уведомил. На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Но как показывает практика работодатель исчезает, а деятельность не прекращает еще какое-то время, что делать в таких случаях и какие бывают еще случай, когда работодатель исчезает, а работник остается описано в статье: — Исчез работодатель, как наказать и что делать?

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст 142 ТК РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Другие исковые заявления

Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

В Дзержинский районный суд г. Перми
Истец: Русинова Елена Леонидовна
Адрес: ________________________
Ответчик: ООО «Технология Чистоты-Урал»
Адрес: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего,
взыскании морального ущерба и недополученной зарплаты с работодателя который исчез

Я, Русинова Елена Леонидовна, работаю на предприятии ООО «Технология Чистоты-Урал» с 16 марта 2009 в должности повара по срочному трудовому договору. С 05.07.2010 года по 03.09.2014 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

По окончании декретного отпуска обратилась по указанному адресу с заявлением об увольнении по собственному желанию, но работодатель исчез, не уведомив меня.
В сложившейся ситуации обратилась с заявлением в трудовую инспекцию (ответ прилагается). В ответе Федеральной службе по труду и занятости сказано, что на юридический адрес ООО «Технология Чистоты -Урал» (далее общество) и адрес, указанный в заявлении: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31, направлен запрос о предоставлении документов и информации, который вернулся с отметкой об отсутствии адресата.
Кроме этого, выходом государственного инспектора труда по адресу: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31 установлено, что общество по указанному адресу не находится и деятельность не осуществляет. Данный факт свидетельствует о том, что компания прекратила свою деятельность, хотя полученные сведения с сайта ФНС России с использованием сервиса «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» (копия прилагается) говорят, что данное общество зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц по указанному адресу и директором является Варушкин Сергей Юрьевич.

На предприятии к отпуску внутренним приказом за вредные и опасные условия труда поварам столовой были добавлены 6 дней дополнительного отпуска. На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пыталась самостоятельно найти директора для процедуры увольнения, но все попытки оказались тщетны.
Неоднократно звонила в головной офис, располагающийся по адресу 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, 26, стр. 2, БЦ «WEST PLAZA», Телефон (многоканальный): +7 (495) 287-09-09, +7 (499) 550-01-77. В результате ходила по замкнутому кругу.

За защитой своих трудовых прав обратилась с заявлением (копия прилагается) в прокуратуру Дзержинского района, но прокуратура розыском юридических лиц не занимается.

Из-за отсутствия бухгалтера, директора предприятия по адресу у меня не было возможности получить справку о заработной плате для предоставления в соц защиту на получение льгот и подтверждения статуса малоимущей. Вследствие чего мной небыли получены социальные льготы.

Если работодатель остался должен заработную плату, то ниже пишем про это. Например, за январь и февраль заработная плата выплачена не была. Работодатель объяснял задержку трудностями и просил немного подождать. (обязательный расчет по зарплате и приводим доказательства, если их нет, то расчет делаем на основании указанной цыфры в договоре или из расчета прожиточного минимума.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума. На основании постановления Правительства Пермского края № 1194-п от 20.10.2014 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 8730 рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 80, 127, 237, 393 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10250 рублей.
4. Взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
5. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме
6. В соответствии со статьей 393 ТК РФ освободить от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
7. Если не выплатил зарплату, то просим взыскать зарплату и указываем цифру сколько просите взыскать.

Приложение:

1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
2. Копия трудового договора.
3. Копия расчетов.
4. Распечатка страницы с официального сайта с указанием адреса Пермского филиала ООО «Технология Чистоты-Урал».
5. Копия трудовой книжки
6. Копия ответа из трудовой инспекции
7. Копия ответа из прокуратуры Дзержинского района.

«___»__________ 20__ г. ________________

Закон РАА

Консультация юриста по телефону
/ 18

2 комментария на тему “Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

  1. Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: Предприятие где я работал признано банкротом и меня сократили выплатив зарплату и выходное пособие. Я встал на биржу прошло уже более месяца а денег за этот месяц согласно закона я не получил, Куда мне обратится?

  2. Здравствуйте я работал в компании на севере вахта 2 месяца через 2 месяца.я залетел 10 сентября 2017 года а вылетел 15 октября так как наша фирма отказалась от наших услуг так что я вахту не до конца отработал и я написал заявление на увольнения 19 октября 2017 что они мне должны и как с них можно получить компенсацию заранее спасибо

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *