Исчез работодатель, что делать? Буквально вчера искал информацию по этому запросу: исчез работодатель. Вариантов не густо, всего пара сайтов поделилась информацией, которая оказалась такой скудной и не подходила к моему случаю, который описан в этой статье. На одном из сайтов была более-менее адекватная информация про то, как начать процедуру увольнения, когда предприятие вместе с телефонами и людьми исчезло. Совет состоял в том, чтобы написать письмо, по адресу нахождения предприятия заведомо зная, что по указанному адресу его нет. Далее дождаться возврата письма отправителю, а потом по закону выждав месяц обратиться в суд.
Вариант может быть и рабочий, но не для меня. Чтобы соблюсти досудебную процедуру я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. От обоих получил ответ, и с этими ответами прямиком в суд предварительно написав исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего и взыскание морального ущерба.
Очень странно, что в интернете нет прецедентов и судебных решений про исчезнувшие предприятия и испарившихся работодателей, а главное методов разрешения и привлечения исчезнувших работодателей к ответственности.
Исчез работодатель, что делать?
В моем случае супруга по окончании декретного отпуска обратилась по указанному адресу с заявлением об увольнении по собственному желанию, но работодатель исчез, не уведомив. Телефоны не работали, офис испарился.
В сложившейся ситуации она обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. В ответе Федеральной службе по труду и занятости сказано, что на юридический адрес ООО «Технология Чистоты -Урал» (далее общество) и адрес, указанный в заявлении: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31, направлен запрос о предоставлении документов и информации, который вернулся с отметкой об отсутствии адресата.
Кроме этого, выходом государственного инспектора труда по адресу: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31 установлено, что общество по указанному адресу не находится и деятельность не осуществляет. Данный факт свидетельствует о том, что компания прекратила свою деятельность, хотя полученные сведения с сайта ФНС России с использованием сервиса «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» (копия прилагается) говорят, что данное общество зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц по указанному адресу и директором является Варушкин Сергей Юрьевич.
Кстати очень полезный сервис, вся информация находиться в свободном доступе. Достаточно ввести только ОГРН/ИНН и все готово.Вы тоже можете проверить онлайн любую компанию или индивидуального предпринимателя перейдя по этой .
Для поиска сведений о юридическом лице необходимо выбрать опцию «Юридическое лицо» и ввести ОГРН или ИНН этого юридического лица либо указать наименование и (опционально) регион места нахождения;
Для поиска сведений об индивидуальном предпринимателе или крестьянском (фермерском) хозяйстве нужно выбрать опцию «Индивидуальный предприниматель/КФХ» и ввести его ОГРНИП или ИНН либо указать ФИО и регион места жительства.
Естественно мы самостоятельно пытались найти концы, благо в нашем случае это был филиал и мы звонили в Москву, в центральный офис. Ходили по замкнутому кругу, играли в футбол, где каждый отфутболивает мяч посылая нас за ним. Решив выиграть эту игру нам нужно забить гол, чем будет являться подача искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего и взыскании морального ущерба недополученной зарплаты с работодателя который исчез (см. образец для заполнения или заполненный вариант).
Не забываем, что в качестве наказания нужно использовать возможность в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
А также при совпадении случая просите суд взыскать еще зарплату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Напоминаю, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
