Если вас решили сократить на работе

ВК

Если вас решили сократить на работе, то для начала нужно понимать, что такое сокращение и какие права вы имеете.

Разница между увольнением и сокращением заключается в том, что при увольнении должность становится свободной и ее может занять другой человек, а при сокращении должность упраздняется.
При сокращении работодатель имеет право ни с кем не согласовывать свое решение, но обязан соблюсти ряд условий, которые закреплены в законе.

Кого точно нельзя сократить?

  • сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, кроме случаев, когда организация полностью ликвидируется;
  • женщин, у которых есть дети до Зх лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
  • беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, где есть дети до трех лет

У кого будут преимущества перед коллегами при сокращении?

Если вас решили сократить на работе то при равноценных профессиональных успехах выделяют лиц, обладающих преимуществом перед коллегами (ст. 179 ТК РФ):

  • семейные при наличии у них на попечении от двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, получившие на предприятии травмы;
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества, включая ВОВ;
  • лица, работающие над повышением квалификации по направлению компании, без отрыва от производства;
  • единственные кормильцы

Процесс сокращения (упрощенно)

 
  1. Работодатель выпускает приказ о сокращении
  2. Уведомляет сотрудников не менее чем за 2 месяца до сокращения и предлагает (при наличии) другие свободные вакансии
  3. Если вы соглашаетесь на другие вакансии — вам оформляют перевод, если нет-готовят приказ об увольнении, документы о работе, делают нужные записи в трудовой книжке
  4. Выдают все нужные документы на руки в день увольнения и делают расчет

Какие документы вы должны получить в день увольнения?

  • трудовую книжку или форму СТД-Р;
  • расчетный листок;
  • справку о сумме заработка для расчета больничного по форме 182н;
  • сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 PC В

Кроме этого вы можете запросить дополнительные документы:

  • справка о доходах;
  • копии приказов;
  • справку о среднем доходе для центра занятости

Сколько денег должны заплатить?

Работодатель должен с вами полностью рассчитаться в день увольнения и при сокращении выплатить:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

Если вас решили сократить на работе, а работодатель задерживает выплаты, то для него могут быть применены штрафы:

  • для ИП до 5000 рублей;
  • для юридических лиц до 50000 рублей, (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

На случай, если на работе начались сокращения, то важно своевременно узнавать про изменения в законах, а для этого нужно подписаться на получение новостей сайта.