Если вас решили сократить на работе, то для начала нужно понимать, что такое сокращение и какие права вы имеете.
Разница между увольнением и сокращением заключается в том, что при увольнении должность становится свободной и ее может занять другой человек, а при сокращении должность упраздняется.
При сокращении работодатель имеет право ни с кем не согласовывать свое решение, но обязан соблюсти ряд условий, которые закреплены в законе.
Кого точно нельзя сократить?
- сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, кроме случаев, когда организация полностью ликвидируется;
- женщин, у которых есть дети до Зх лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
- беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, где есть дети до трех лет
У кого будут преимущества перед коллегами при сокращении?
Если вас решили сократить на работе то при равноценных профессиональных успехах выделяют лиц, обладающих преимуществом перед коллегами (ст. 179 ТК РФ):
- семейные при наличии у них на попечении от двух и более иждивенцев;
- сотрудники, получившие на предприятии травмы;
- инвалиды боевых действий по защите Отечества, включая ВОВ;
- лица, работающие над повышением квалификации по направлению компании, без отрыва от производства;
- единственные кормильцы
Процесс сокращения (упрощенно)
- Работодатель выпускает приказ о сокращении
- Уведомляет сотрудников не менее чем за 2 месяца до сокращения и предлагает (при наличии) другие свободные вакансии
- Если вы соглашаетесь на другие вакансии — вам оформляют перевод, если нет-готовят приказ об увольнении, документы о работе, делают нужные записи в трудовой книжке
- Выдают все нужные документы на руки в день увольнения и делают расчет
Какие документы вы должны получить в день увольнения?
- трудовую книжку или форму СТД-Р;
- расчетный листок;
- справку о сумме заработка для расчета больничного по форме 182н;
- сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 PC В
Кроме этого вы можете запросить дополнительные документы:
- справка о доходах;
- копии приказов;
- справку о среднем доходе для центра занятости
Сколько денег должны заплатить?
Работодатель должен с вами полностью рассчитаться в день увольнения и при сокращении выплатить:
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
Если вас решили сократить на работе, а работодатель задерживает выплаты, то для него могут быть применены штрафы:
- для ИП до 5000 рублей;
- для юридических лиц до 50000 рублей, (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
На случай, если на работе начались сокращения, то важно своевременно узнавать про изменения в