Акт отсутствия работника на рабочем месте

Акт отсутствия работника на рабочем месте. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Акт отсутствия работника на рабочем месте
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если вас уволили, а Вы считаете это увольнение незаконным, то обращайтесь за разрешением вашего трудового спора в трудовую инспекцию, в  прокуратуру и в суд. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Смотреть другой образец акта

Акт отсутствия работника на рабочем месте

Акт отсутствия работника на рабочем месте

г. Москва
«13» сентября 2014 г.

Мною, старшим поваром Русиновым Артемом Александровичем в присутствии младшего повара Пупкова Петра Петровича составлен настоящий акт отсутствия о том, что 13 сентября с 9.00 утра до 13.00 дня на рабочем месте по адресу город Москва, Красная площадь, столовая №1, работник ООО «Сталин-Ленин» младший повар Максимов Максим Максимович отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.
Сам Максимов Максим Максимович свое отсутствие на работе мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы: в 8.55 утра скрутило живот и до 12.30 просидел на толчке, а после вызвал скорую помощь, имеется документальное подтверждение.
Свой отказ от письменных объяснений Максимов Максим Максимович мотивировал тем, что причину отсутствия на рабочем месте считает болезнью, за которую не стоит отписываться.
Письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности не прилагается.
Содержание данного акта отсутствия работника на рабочем месте подтверждаем личными подписями:

13 сентября 2014 год младший повар Пупков Петр Петрович (подпись)
13 сентября 2014 года уборщица Носкова Нина Петровна (подпись)
13 сентября 2014 года директор ООО «Сталин-Ленин» Стариков Леонид Победоносец (подпись)

PS: вместе с актом отсутствия работника необходимо составить еще акт отказа от ознакомления и дачи объяснений.

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • акт об отсутствии на рабочем месте образец (115)
  • акт об отсутствии работника на рабочем месте (59)
  • акт отсутствия работника на рабочем месте образец заполнения (43)
  • АКТ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (27)
  • акт об отсутствии на рабочем месте образец украина (26)
  • образец заполнения акта об отсутствии работника на рабочем месте (16)
  • акт отсутствия работника на рабочем месте бланк (13)
  • акт отсутствия на рабочем месте украина (12)
3

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *