Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины отсутствия на работе является обязательным для правильного принятия решения по причине увольнения за прогул. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт отказа от ознакомления и дачи объяснений. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном действующим законодательством.

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт отказа дачи объяснений. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).
Если работник отказался предоставить письменное объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснений, не является основанием для признания увольнения незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

Составлен 13 сентября 2014 года старшим поваром Русиновым Артемом Александровичем (подпись) (инициалы, фамилия)

В присутствии:

13 сентября 2014 год младший повар Пупков Петр Петрович (подпись)
13 сентября 2014 года уборщица Носкова Нина Петровна (подпись)
13 сентября 2014 года директор ООО «Сталин-Ленин» Стариков Леонид Победоносец (подпись)

О том, что работник ООО «Сталин-Ленин» младший повар Максимов Максим Максимович отказался от ознакомления с актом отсутствия работника на рабочем месте и дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
PS: вместе с актом отказа от ознакомления и дачи объяснений составляется еще один акт отсутствия работника на рабочем месте, но данный образец акта можно переделать под другой отказ. Например, о том, что работник ООО «Трындец» отказался от ознакомления с внутренним приказом.

Закон РАА

Консультация юриста по телефону
2

4 комментария на тему “Акт отказа от ознакомления и дачи объяснений

  1. в июне 2012г уволила бухгалтера без заявления по собственному желанию, по ее просьбе на основании справки (вывели на II группу инвалидности), в этом году группу сняли. Просится на работу, но место занято ответственным работником. Она подала в суд. Как быть?

  2. Здравствуйте! Подскажите, сколько у меня есть времени что бы написать объяснительную?

  3. Здравствуйте. Скажите пожалуйста работодатель обязан ознакомить работника с актом об отказе дать объяснение. И каким законом это предусмотрено. Спасибо.

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *