Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Акт отказа от подписи (образцы)

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности, Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По смыслу и значению ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие. Вакантная должность — это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем).

В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

В заключении сказанного хочу сказать, что моя жена недавно пережила, да и до сих пор эта ситуация со сменой владельца и реорганизацией предприятия на котором она работала до конца не разрешилась. Если вам это поможет, то смотрите материалы дела о том, как Московская компания «Технология Чистоты» бросила женщину в декрете и исчезла.

Смотреть другие правовые акты …

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности
___________________________________________
(наименование учреждения)

г. Москва
«11»сентября 2014 г.

Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт отказа от подписи в том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ____ (наименование учреждения)_____ , и в соответствии с действующим законодательством администрация __(наименование учреждения)__ персонально предупредила за два месяца __(должность, Ф.И.О.)_ о ее (его) предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку _(дата предъявления)_ уведомления об этом.
От подписи в уведомлении и получении его на руки _(Ф.И.О.)_ отказалась (отказался).

Подписи составивших акт:
_____________________
_____________________

Вот еще один акт отказа от подписи в связи с сокращением штата работников.
Смотреть другие образцы актов …

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников образец

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников

г. _____________ «___»__________ 20__ г.

Я, _________________________, составил(а) настоящий акт отказа от подписи о том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ______________________________, и в соответствии со ст. 180 ТК РФ, администрация ___________________________ персонально предупредила за два месяца ________________________________________ о предстоящем увольнении путем предъявления под расписку «___» _______ _______ года уведомления об этом.
От подписания уведомления и получении его на руки ____________________________ отказался.

Данное обстоятельство может быть подтверждено свидетелями:

1. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

2. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

________________________________ ______________/__________________/
Должность лица, составившего акт подпись Ф.И.О.

Закон РАА

Входящие термины поиска:

  • образец заявления в прокуратуру о защите прав несовершеннолетнего (54)
  • образец заявления в прокуратуру в защиту прав несовершеннолетнего (49)
  • акт об отказе подписать уведомление о сокращении (22)
  • акт об отказе от подписи в уведомлении о сокращении (21)
  • акт об отказе от подписи в уведомлении образец (15)
  • акт если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении (1)
  • Работник отказывается от уведомления (1)
  • если работник не подписал на уведомительное письмо об увольнении и не подписал на акт (1)
  • если сотрудник отказался от уведомления о сокращении (1)
  • могу ли я отказаться от подписания уведомления о сокращении если не дают ознакомиться с приказом (1)

17 комментариев на тему “Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)

  1. Лучше не подписывать документы, которые говорят надо подписать при увольнении. Пускай доказывают в суде, а то подпишишь и потом уже ничего не докажешь.

  2. Меня хотят сократить с места работы.Я имею разряд и 10 лет работы на этом предприятии.У меня нет никаких нареканий.Я ответственно выполняла свою работу.Я не согласна со своим сокращением.Что я могу предпринять?Тем более,что на предприятии оставляют работников которым уже 70 лет,а мне 49 лет.Как быть?

    1. Уволить по сокращению могут предупредив Вас об этом не мене чем за 2 месяца со всеми причитающимися выплатами, кроме этого обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Срок, в течение кого-то, работодатель может вновь ввести сокращенную ране должность законодательством не установлен, однако запрещено таким образом (сокращение) , увольнять неугодных работников.

      Сокращают либо численность, либо должность. Теоретически имеют право тебя уволить, если сократят твою должность. Другого сотрудника на такую же должность не имеют права, ты можешь подать в суд на нарушение ТК РФ. Но могут ввести другую должность близкую по смыслу.

  3. меня сокращают а на мою должность переводят другого. правомерно ли такое сокращение?

    1. Здравствуйте, Слава
      если вас сокращают, то на эту должность взять никого не имеют права, так как по закону эта должность должна быть закрыта. Но работодатель может законно придумать любую должность с функциями схожими и это будет законно. Делайте выводы сами.
      Успехов!

  4. возможно ли сокращение матери одиночки, если в организации работает пенсионер?

    1. Здравствуйте, Валентина
      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

      Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе и не забываем про статью 261 ТК РФ. Читать далее

  5. Добрый вечер, у меня к вам такой вопрос: может ли работник не подписывать уведомление об увольнении, но предложить руководитель попрощаться по согласованию сторон со всеми причитающимися ему выплатами???

  6. здраствуйте я инвалид 3 группа работаю почтальон надавно я получила уведомление о предстоящим изменении определенных сторонами трудового договора надо подписать подпись ? заранеее спасибо !

    1. Здравствуйте, Люба
      Полагаю, уведомление Вы получили по почте. Факт получения письма является доказательством о том, что работодатель вас уведомил, а Вы это уведомление лично получили. Поэтому подпись в документе роли не играет.

  7. Добрый день! фирму ликвидируют 1 сентября! У меня выходная неделя, но руководство просит приехать завтра подписать уведомление, Нужно это делать или нет и какие последствия?

  8. Являюсь членом избирательной комиссии до 218 года, сегодня принесли уведомление о сокращении, подписывать ли и куда обращаться?

  9. Семен Викторович (Верхнеуральск, Челябинская область):

    образец акта об отказе расписываться в уведомлении по сокращению штата новый от 2015 г выпуска

  10. Здравствуйте, работаю первым заместителем главы администрации района, имею статус матери-одиночки (ребенку 2 года). Могут ли перевести на должность заместителя главы администрации (зарплата ниже) ?

  11. 6 ноября 2015 г. получено уведомление о сокращении должности в организации в период реорганизации. Срок сокращения не указан. Уведомление в центре занятости отсутствует. За прошедший период предложений вакансий не предлагалось.

  12. Работодатель заставляет уволиться, не хочет сокращать.

  13. Здравствуйте. Мы дали уведомление бухгалтеру об увольнении через два месяца в связи сокращением численности штата организации на основании приказа учредителя. Работник отказалась ставить подпись в уведомлении.

Написать ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Обязательны для заполенения *